Zrušení pracovního poměru

• Tesa (neregistrovaný)

  24. 2. 2010 13:34

  Dobrý den,
  zaměstnavatel podepsal pracovní smlouvu se zaměstnancem
  v září r. 2009, po 3 odpracovaných dnech šel zaměstnanec na nemocenskou, na které je doposud. Může zaměstnavatel
  nějakým způsobem zrušit pracovní poměr?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 2. 2010 13:44

    

    pája

    Re: Zrušení pracovního poměru
    >Dobrý den,
    >zaměstnavatel podepsal pracovní smlouvu se
    >zaměstnancem
    >v září r. 2009, po 3 odpracovaných dnech šel
    >zaměstnanec na nemocenskou, na které je doposud. Může
    >zaměstnavatel
    >nějakým způsobem zrušit pracovní poměr?
    >Děkuji.
    >
    už mohl dávno zrušit PP ve zk.době, ta se prodlužuje o dobu PN, tak ať to udělá aspoň teď hned.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2010 13:45

    

    pája

    Re: Zrušení pracovního poměru
    >>Dobrý den,
    >>zaměstnavatel podepsal pracovní smlouvu se
    >>zaměstnancem
    >>v září r. 2009, po 3 odpracovaných dnech šel
    >>zaměstnanec na nemocenskou, na které je doposud. Může
    >>zaměstnavatel
    >>nějakým způsobem zrušit pracovní poměr?
    >>Děkuji.
    >>
    >už mohl dávno zrušit PP ve zk.době, ta se prodlužuje o
    >dobu PN, tak ať to udělá aspoň teď hned.
    
    pokud etdy byla zk. doba v PS vůbec sjednána
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2010 14:01

    jitka1 (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního poměru
    ano, pokud máte ve smlouvě sjednanou zkušební dobu. Pracovní neschopnost se bere jako překážka v práci ze strany zaměstnance, o kterou se zkušební doba prodlužuje. Tzn., že kdyby nastoupil zaměstnanec teď po ukončení PN do práce, pokračuje mu zkušební doba. Ve zkušební době, můžete dát zaměstnanci výpověď kdykoliv, i v pracovní neschopnosti, vyjímkou je prvních 14 dní neschopnosti, kdy jste zaměstnanci povinni vyplatit nemocenské dávky. Vzhedem k tomu, že zaměstnanec marodí už od roku 2009, tak prvních 14 dní neschopnosti dávno pominulo, ale neustále se na něj vztahuje zkušební doba, můžete mu dát výpověď bez udání důvodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 2. 2010 14:11

    

    pája

    Re: Zrušení pracovního poměru
    To je zase blbost, když dají výpověď, musí to být pouze ze zákonných důvodů dle § 52 ZP, žádné bez udání důvodů, co to plácáte? Pak běží výpovědní lhůta 2 měsíce.
    Ve zk. době lze zrušit PP, aby se zam-tel rozešel se zaměstrnancem okamžitě. Pletete si dojmy s pojmy a blbnete tazatelce hlavu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2010 14:17

    all (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního poměru
    Jo, jo Pájo, to jsou ty lidové názvy, kdy každé končení prac. poměru je nazýváno výpovědí a pak je hnedle malér.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2010 14:22

    

    pája

    Re: Zrušení pracovního poměru
    No jo, ale vemte si situaci, že tazatel to nezná, vezme odpověď jako správnou a kvalifikovanou, učiní podle ní nějaký právní úkon , kterým se do maléru dostane zcela určitě a co potom? Odpovídající dělá mrtvého brouka, tazatel si rve vlasy a nakonec za to může Vinetou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2010 14:38

    jitka1 (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního poměru
    Připouštím, omlouvám se za špatné pojmy, ukončení pracovního poměru x výpověď. Proč by se ale tazatelka nemohla řídit paragrafem 66 odst. 1 Zákoníku práce? Pokud má sjednanou zkušební dobu ve smlouvě, tak ta se přece o dobu nemoci prodlužuje, takže je zaměstnanec vlastně ještě ve zkušebí době. Berte toto prosím jako můj dotaz.
    Pokud jsem tazatelce zamotala hlavu, tak to se samozřejmě moc omlouvám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2010 14:51

    all (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního poměru
    No právě že je ve zkušební době tak RUŠÍ pracovní poměr a nedává VYPOVĚĎ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2010 14:59

    

    pája

    Re: Zrušení pracovního poměru
    >>
    >>Připouštím, omlouvám se za špatné pojmy, ukončení
    >>pracovního poměru x výpověď. Proč by se ale tazatelka
    >>nemohla řídit paragrafem 66 odst. 1 Zákoníku práce?
    >>Pokud
    >>má sjednanou zkušební dobu ve smlouvě, tak ta se
    >>přece
    >>o dobu nemoci prodlužuje, takže je zaměstnanec
    >>vlastně
    >>ještě ve zkušebí době.
    
    to vůbec nikdo nerozporuje, to bylo první, co jsem psal k dotazu a kdybynedošlo na výpovědi, tak to bylo jasný. Zrušit PP ve zk. době, která vzhledem k překážkám stále trvá.
    
    Berte toto prosím jako můj
    >>dotaz.
    >>Pokud jsem tazatelce zamotala hlavu, tak to se
    >>samozřejmě moc omlouvám.
    >
    >No právě že je ve zkušební době tak RUŠÍ pracovní
    >poměr a nedává VYPOVĚĎ.

    •   Zobrazit celé vlákno