Pracovní úraz

• jana5 (neregistrovaný)

  26. 2. 2010 11:24

  neví někod náhodou jak to je když zaměstnanec je ve skušební době stane se mu úraz v práci to nenahlásí ale u doktora to nahlásí jako pracovní úraz a zaměstnavatel to nakonec uzná že je to pracovní úraz, ale zaměstnanec mezitím dostal výpověď je to možné?? nebo ho stále musíme zaměstnávat děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 2. 2010 11:28

    jana5 (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    >neví někod náhodou jak to je když zaměstnanec je ve
    >skušební době stane se mu úraz v práci to nenahlásí ale
    >u doktora to nahlásí jako pracovní úraz a
    >zaměstnavatel to nakonec uzná že je to pracovní úraz, ale
    >zaměstnanec mezitím dostal výpověď je to možné?? nebo ho stále
    >musíme zaměstnávat. Nebo poradit kde o tom něco najdu děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2010 13:03

    

    xy5

    Re: pracovní úraz
    pokud nenahlásil zam-teli, že má PÚ, tak i kdyby ho měl zaškrtnutý od lékaře jako PÚ, je na zam-teli, zda ho jako PÚ uzná nebo neuzná (zam-ec může nahlásit lékaři cokoliv, takže rozhodování je na zam-teli)
    když je někdo ve zkušební lhůtě, proč mu dáváte výpověď? Jaký jste napsali §? Proč ve zkuš. lhůtě neukončujete PP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2010 13:51

    jana5 (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz
    se zaměsnancem jsem ukončili PP. ale teď se jedná že vedoucí chce úraz unazt jako platný tak nevím jestli zaměstnanci můžeme ukončit PP. Myslím si že ukončení mu můžeme dát ale až když ukončí neschopenku je to tak??

    •   Zobrazit celé vlákno