PPM a zaměstnání při RP

• JOO (neregistrovaný)

  11. 3. 2010 8:02

  Paní byla na PPM, následovala rodič. dovolená do 4let.
  Přitom jsme ji tady potřebovali, tak při RD pracovala.
  Mezi tím proběhla kontrola OSSZ a neměli problém s tím, že paní pracuje a zároveň pobírá RP.
  Nyní plánují další rodinu s tím, že by odešla na PPM(nepracuje) a pokud to půjde na 2letou variantu rodič. dovolené, s tím, že souběžně bude pracovat. Má tu možnost brát si dítě do práce, nebo ho jinak zajisti.
  Je toto možné- prosím
  
  Moc děkuji Joo

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 3. 2010 9:31

    

    xy5

    Re: PPM a zaměstnání při RP
    ale rodič. dovolená není do 4 let dítěte, ta je max. do 3 let dítěte, takže nyní je na neomluvené absenci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2010 9:34

    

    xy5

    Re: PPM a zaměstnání při RP
    omlouvám se,špatně jsem si dotaz přečetla - ona pracuje, tudíž je ve stavu, normálně pracuje (to, že pobírá rodič. přísp. s tím nemá nic společného) -už není na rodič. dovolené, protože 1. den po 3. naroz. dítěte měla nastoupit zpět do zaměstnání, takže kdyby šla nyní na PPM, bude RO z tohoto výdělku, který má nyní (RO posl. 12 kal. měs. před nástupem na MD)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2010 9:46

    Joo (neregistrovaný)

    Re: PPM a zaměstnání při RP
    byla Rodičáku do 3 let do 2.8.2008( pracovala),potom do 4 let na oml. nepl. volnu při kterém pracovala do 2.8.2009
    od 3.8.2009 normálně v ev. stavu.
    Jde mi o to, že se tu níže psalo, že nemůže pracovat u stejného zaměstnavatele při Rodičáku.
    moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 3. 2010 9:58

    

    xy5

    Re: PPM a zaměstnání při RP
    nevím, co myslíte pojmem "Rodičák"
    pokud je na rodič. dovolené a nastupuje zpět do zaměstnání (na stejné místo), potom se rodič. dovolená ruší a je normálně vedena ve stavu
    pokud ale zůstává na rodič. dovolené a přesto se se zam-telem domluví na nějaké spolupráci, potom musí být sjednaná smlouva (dohoda) na jinou pozici než na tu, na které je na rodič. dovolené
    žena může normálně pracovat (třeba na plný úvazek), a přesto může pobírat rodič. příspěvek (záleží, zda splňuje podmínky, které jsou pro pobírání rodič. příspěvku dané zákonem)
    rodič. dovolená = volno u zam-tele
    rodič. příspěvek = peníze od státu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2010 10:10

    Joo (neregistrovaný)

    Re: PPM a zaměstnání při RP
    le rodič. dovolená není do 4 let dítěte, ta je max.
    >>>>do 3 let dítěte, takže nyní je na neomluvené absenci?
    >>>
    >>>omlouvám se,špatně jsem si dotaz přečetla - ona
    >>>pracuje, tudíž je ve stavu, normálně pracuje (to, že
    >>>pobírá
    >>>rodič. přísp. s tím nemá nic společného) -už není na
    >>>rodič. dovolené, protože 1. den po 3. naroz. dítěte
    >>>měla nastoupit zpět do zaměstnání, takže kdyby šla
    >>>nyní
    >>>na PPM, bude RO z tohoto výdělku, který má nyní (RO
    >>>posl. 12 kal. měs. před nástupem na MD)
    >>byla Rodičáku do 3 let do 2.8.2008( pracovala),potom
    >>do 4 let na oml. nepl. volnu při kterém pracovala do
    >>2.8.2009
    >>od 3.8.2009 normálně v ev. stavu.
    >>Jde mi o to, že se tu níže psalo, že nemůže pracovat
    >>u
    >>stejného zaměstnavatele při Rodičáku.
    >>moc děkuji
    >
    >nevím, co myslíte pojmem "Rodičák"
    >pokud je na rodič. dovolené a nastupuje zpět do
    >zaměstnání (na stejné místo), potom se rodič. dovolená ruší
    >a je normálně vedena ve stavu
    >pokud ale zůstává na rodič. dovolené a přesto se se
    >zam-telem domluví na nějaké spolupráci, potom musí být
    >sjednaná smlouva (dohoda) na jinou pozici než na tu, na
    >které je na rodič. dovolené
    >žena může normálně pracovat (třeba na plný úvazek), a
    >přesto může pobírat rodič. příspěvek (záleží, zda
    >splňuje podmínky, které jsou pro pobírání rodič. příspěvku
    >dané zákonem)
    >rodič. dovolená = volno u zam-tele
    >rodič. příspěvek = peníze od státu
    To přece spolu souvisí- na sociálce jí řekli, že může pracovat při Rod. dovol. a příspěvek jí zůstává
    OSSZ při kontrole nic nenamítala.
    TZN. - kdyby nyní otěhotněla, nastoupí PPM, potom na r. dovolenou.Aby tedy mohla při r. dov. pracovat, museli bychom sepsat dodatek ke smlouvě( příklad- je to účetní, dodatek by byl třeba na administrativní pracovník?)
    Moc se omlouvá, žejsem tak nechápavá.
    Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2010 10:23

    

    xy5

    Re: PPM a zaměstnání při RP
    >>nevím, co myslíte pojmem "Rodičák"
    >>pokud je na rodič. dovolené a nastupuje zpět do
    >>zaměstnání (na stejné místo), potom se rodič. dovolená
    >>ruší
    >>a je normálně vedena ve stavu
    >>pokud ale zůstává na rodič. dovolené a přesto se se
    >>zam-telem domluví na nějaké spolupráci, potom musí
    >>být
    >>sjednaná smlouva (dohoda) na jinou pozici než na tu,
    >>na
    >>které je na rodič. dovolené
    >>žena může normálně pracovat (třeba na plný úvazek), a
    >>přesto může pobírat rodič. příspěvek (záleží, zda
    >>splňuje podmínky, které jsou pro pobírání rodič.
    >>příspěvku
    >>dané zákonem)
    >>rodič. dovolená = volno u zam-tele
    >>rodič. příspěvek = peníze od státu
    
    >To přece spolu souvisí- na sociálce jí řekli, že může
    >pracovat při Rod. dovol. a příspěvek jí zůstává
    >OSSZ při kontrole nic nenamítala.
    ale já jsem nepopírám, že OSSZ by měla něco namítat
    
    >TZN. - kdyby nyní otěhotněla, nastoupí PPM, potom na
    >r. dovolenou.Aby tedy mohla při r. dov. pracovat,
    >museli bychom sepsat dodatek ke smlouvě( příklad- je to
    >účetní, dodatek by byl třeba na administrativní
    >pracovník?)
    
    ne dodatek ke smlouvě, ale pokud bude jako účetní na rodič. dovolené, potom bude mít jinou smlouvu na administrativního pracovníka
    asi to neumím vysvětlit, buď to vysvětlí někdo jiný nebo se podívejte do historie dotazů - je to tu poměrně často
    >Moc se omlouvá, žejsem tak nechápavá.
    >Díky

    •   Zobrazit celé vlákno