Dovolená ve výpovědní lhůtě

• aliburda@volny.cz (neregistrovaný)

  19. 3. 2010 8:09

  Dobrý den, prosím, kdo by mi mohl odpovědět na dotaz:
  
  KZ důvodu přesunu místa výkonu práce, s čímž jsem nesouhlasila, jsem obdržela výpověď k 30.4.2010. Zůstává mi 12 dní loňské dovolené a mám nárok na 6,5 dní dovolené za tento rok a 2 dny na hledání práce. Bylo mi sděleno (ústně), že mohu ukončit práci k 1.4.2010 a dále pak čerpat dovolenou do 30.4.2010. Nyní mi však zaměstnavatel sdělil opět ústně, že toto není v žádném případě možné. Důvod - na mém pracovišti dochází neustále k organizačním změnám a během měsíce dubna "by tu nikdo nebyl". Jakým způsobem mi může zaměstnavatel nařídit, že nemůžu čerpat dovolenou a jak dloho dopředu by mi to měl oznámit? Měl by mi to oznámit písemně?
  
  Děkuji za odpověď i radu..... :o)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 3. 2010 9:03

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve výpovědní lhůtě
    Jen k tomu volnu na hledání práce, zákon říká "na dobu nezbytně nutnou" , takže kdyby chtěl zam-tel prudit, může po Vás chtít nějak doložit, že jste skutečně hledala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2010 9:46

    

    pája

    Re: dovolená ve výpovědní lhůtě
    >>Dobrý den, prosím, kdo by mi mohl odpovědět na dotaz:
    >>
    >>KZ důvodu přesunu místa výkonu práce, s čímž jsem
    >>nesouhlasila, jsem obdržela výpověď k 30.4.2010.
    >>Zůstává
    >>mi 12 dní loňské dovolené a mám nárok na 6,5 dní
    >>dovolené za tento rok a 2 dny na hledání práce. Bylo
    >>mi
    >>sděleno (ústně), že mohu ukončit práci k 1.4.2010 a
    >>dále
    >>pak čerpat dovolenou do 30.4.2010. Nyní mi však
    >>zaměstnavatel sdělil opět ústně, že toto není v
    >>žádném
    >>případě možné. Důvod - na mém pracovišti dochází
    >>neustále k
    >>organizačním změnám a během měsíce dubna "by tu nikdo
    >>nebyl". Jakým způsobem mi může zaměstnavatel nařídit,
    >>že nemůžu čerpat dovolenou a jak dloho dopředu by mi
    >>to měl oznámit? Měl by mi to oznámit písemně?
    >>
    >>Zam-tel není povinen Vám nic sdělovat, protože on rozhoduje o tom, zda Vám nařídí dovolenou vybrat či ne. Pokud nenařídí, jste povinna celou výp.lhůtu chodit do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno