Mateřská

• D.Zárubová (neregistrovaný)

  20. 3. 2010 14:00

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem zaměstnána na dobu určitou do 30.6.2010. Pokud bych do této doby otěhotněla může mě zaměstnavatel "vyhodit" - neprodloužit mě slouvu? Smlouvu mám momentálně po druhé prodlouženou, opět na 6měsíců. Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 3. 2010 14:06

    HM (neregistrovaný)

    Re: Mateřská
    ne ze zákona nemůže

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2010 14:30

    Dáňa (neregistrovaný)

    Re: Mateřská
    Smlouva vám končí 30.6.2010 a záleží na zaměstnavateli, jestli vám ji prodlouží nebo ne. Když neprodlouží, končíte - těhotenství na to nemá vliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2010 16:29

    yx (neregistrovaný)

    Re: Mateřská
    Zaměstnavatel nikoho nebude vyhazovat. Snmlouva na dobu určiitou je přesně dána do kdy trvá a nic a nikdo nemůže diktovat zaměstnavateli, aby smlouvu prodloužil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 3. 2010 17:14

    inzinyrka (neregistrovaný)

    Re: Mateřská
    Bez ohledu na to, jestli budete 30.6.2010 těhotná, nemocná nebo cokoli jiného, skončí ten den Váš pracovní poměr. Neskončil by pouze v případě, že zaměstnavatel projeví zájem pracovní poměr prodloužit nebo změnit na dobu neurčitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2010 8:28

    z.daska (neregistrovaný)

    Re: Mateřská
    Všem děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno