Hrubé porušení pracovní kázně

• su (neregistrovaný)

  22. 3. 2010 10:58

  Dobrý den, můžeme považovat za hrubé porušení pracovní kázně, když zaměstnanec v době pracovní neschopnosti nebyl zastíženy doma, mám i papír z OSSZ. - snížení nemocenské o 25%.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 3. 2010 11:02

    vt (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    podle mě je to porušení léčebného režimu a ne pracovních povinností

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2010 11:08

    kajka (neregistrovaný)

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    jsem stejného názoru, mimoto už je potrestán

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2010 11:15

    

    VH

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    Zákonná úprava nezná ani hrubé porušení povinností, ani pracovní kázeň. Pokud zam. nebyl v době dočasné prac. neschopnosti zastižen v místě pobytu, sice porušil povinnost vyplývající z právního předpisu (z. č. 187/2006 Sb.), ale tento právní předpis se nevztahuje k jím vykonávané práci, takže nemůže být zaměstnavatelem sankcinován formou výpovědi nebo okamžitého zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 3. 2010 11:49

    

    pája

    Re: Hrubé porušení pracovní kázně
    viz § 57 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno