Pracovní poměr od 01.04.2010
-
-
Check (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr od 01.04.2010
Já osobně bych ten nárok vyžadoval, co je práno to je dáno, a když to navíc sepisoval právník tak si myslím, že to je dobře ošetřeno, takže z-tel se z toho vyvléknout nemůže...samozřejmě za předpokladu, že ty zaměsnance neukecá, ale to by byli blbí... -
Re: Pracovní poměr od 01.04.2010
dostali zam-ci napsáno písemně, že mají nárok na 5 odstupných platů, které by jim byly vyplaceny za podmínky, že by nenastoupili zpět 1.4.2010? A jak je to odstupné řešeno u zam-ců, kteří si během této doby našli stálé zaměstnání a 1.4.2010 k vám nenastoupí? Nebo všichni už mají podepsanou smlouvu s nástupem 1.4.2010? -
Re: Pracovní poměr od 01.04.2010
ještě jsem znovu přečetla dotaz a tam píšete, že měli za měsíc listopad dostat 5nás. odstupné
to přeci měli dostat - a ne to vázat až na duben (ať již nastoupí nebo nenastoupí), pokud jste to chtěli vázat na nástup 1.4., potom jste měli dát, že odstupné bude vyplacené někdy v dubnu, ne v listopadu (to vám jistě slíbili,že nastoupí, ale nemusí to dodržet - to je můj názor) -
Re: Pracovní poměr od 01.04.2010
ono je to celé zamotané, protože od listopadu do dubna jsou více než 3 měs. (i více než 5 měs.), takže i kdyby v dubnu nastoupili, tak vyplacené odstupné v listopadu by již nevraceli (dle mého názoru mělo být vyplacené v listopadu - alespoň to tak píšete)
každopádně to chce radu od právníka, zam-ci se jistě budou domáhat vyplacení odstupného (pokud to mají někde písemně dané - záleží, jakým § končili) -
Check (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr od 01.04.2010
Já to zase pochopil tak, že jakmile je z-tel od 1.4.2010 nevezme zpět, tak mají nárok na 5-ti násobek listopadové mzdy...ta dahoda dle slov tazatele(lky), byla sepsána právníkem (z toho si dovoluju usuzovat, že by neměla být napadnutelná)...a tudíž, pokud nebudou mít podepsanou smlouvu s nástupem k 1.4.2010, tak se muhou toho 5-ti násobku mzdy domáhat... -
Check (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr od 01.04.2010
Aha, takže oni už smlouvu mají podepsanou a ten zaměsnavtel nyní po nich chce, aby šli zase na pracák??? Chápu to dobře??? To ale musí s nimi zase ten pracovní poměr rozvázat a záleží teďka podle jakého § aby měli nárok na odstupné...v zákonné výšši, nyní si myslím, že ta dohoda sepsaná s právníkem už je pasé... -
Re: Pracovní poměr od 01.04.2010
ale v dotazu píšete ".......,že pokud je zaměstnavatel nevezme zpátky 1.4.2010, zavazuje se vyplatit 5nás. výdělku za měsíc LISTOPAD...."
takže, tím listopadem jste mysleli r. 2009 nebo r. 2010? Protože, kdyby to byl r. 2009, tak je to buď nesmysl - nebo jste měli již dávno vyplatit, pokud r. 2010, potom je to asi nepřiměřená doba na vyplacení odstupného (ale asi neodporující zákoníku práce) -
Check (neregistrovaný)
Re: Pracovní poměr od 01.04.2010
začínáme se do toho docela zamotávat:-) já to cháopu jinak a očividně Vy asi taky:-)...
Vyveďte mě proto z omylu jestli to chápu špatně...
Z-tel ukončil s z-nci pracovní poměr (odhaduju dohodou k 30.11.2009) v prosinci z-tel s z-nci sepsal dohodu, kterou spracoval právník, ve které stojí ně co ve smyslu toho, že pokud z-tel nesepíše s z-nci pracovní smlouvu s nástupem 1.4.2010, tak z-nci mají nárok na odstupné ve výši 5-ti násobku mzdy za listopad 2009.
Z-tel se z-nci pracovní smlouvu s nístupek 1.4.2010 sepsal, ale nyní po nich chce aby byli ještě 1-2 měsíce na ÚP ... dále se domnívám, že ta dohoda sepsaná právníkem je pasé, protože z-tel tu povinost (vzít je k 1.4.2010) splnil... -
Re: Pracovní poměr od 01.04.2010
tak to jsem zvědavá, jak se z toho zam-tel vykroutí
být zam-cem, tak trvám na nástupu 1.4. a když není sjednaná zkuš. doba, to je hloupost zam-tele, tak ať je platí náhradou mzdy nebo ať přiděluje práci nebo ať jim dá výpověď - 2 měs. výpověď.lhůta (nárok na odstupné a také bych trvala na vyplacení odstupného 5platů, co mělo být vyplacené v listopadu)
pochybuji, že zam-ci budou nějaké dodatky podepisovat, protože asi většina měla nárok na 5 měs. podpory a nyní by měli být na ÚP (bez peněz?)
tak to bych tedy řešit nechtěla - lituji Vás -
Re: Pracovní poměr od 01.04.2010
no, jenže zam-ci mají sepsané smlouvy od 1.4., takže k tomu musí na zrušení PP být dva = zam-ec + zam-tel, zam-ec přijde 1.4. do práce a bude se domáhat práce
takže, jednoduše říci, já vás 1.4. neberu, nelze (něco jiného by bylo, kdyby byla sjednaná zkuš. lhůta - a to píšete, že není) -
Re: Pracovní poměr od 01.04.2010
já tomu tedy nerozumím, vždyť mají sepsanou smlouvu od 1.4., tak proč je na to vázané odstupné (to se týká předchozí PS)
já bych to alespoň tak chápala, že jim dlužíte 5xodstupné a teď mají smlouvu od 1.4. (bez zkuš. doby), tudíž, když byste pro ně neměli práci a zam-ci by od 1.4. nastoupili, běžela by 2měs. výpovědní lhůta a měli by nárok na další 3 měs. odstupného
stejně to těžko za vás dořešíme (nevidíme všechny dokumenty, které máte sepsané, co - kdy - kde -kolik), takže to bude na Vás, abyste vyřešila
hlavně pevné nervy -
Re: Pracovní poměr od 01.04.2010
To je tedy počteníčko, co takhle se podívat na § 67 ZP? Odstupné náleží jen v případech, uvedených v zákoně. Pokud tento důvod existoval, mají nárok na odstupné, pokud podepsali jen dohodu o ukončení s tím přiblblým závazkem opětovného přijetí do PP, tak podle mne nejde o nárok na odstupné.
Zam-tel nemůže vázat výplatu odstupného na nějaké podmínky. Buď existují zákonné důvody nebo ne.
V tomto případě by možná šlo hodnotit tento závazek jako příslib zaměstnání jištěný smluvní pokutou, nevím, musel bych vidět dokumenty.
-
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
26. 3. 2010 11:13
Prosím mám problém, zaměstnanci v prosinci podepsali dohodu, kde mají napsáno, že pokud je zaměstnavatel nevezme zpátky 01.04.2010 zavazuje se vyplatit 5-ti násobek výdělku za měsíc listopad. A současně dostali nové pracovní smlouvy s nástupem 01.04.2010. Ale teď si je zaměstnavatel zase chce pozvat, že jestli by nemohli zůstat ještě měsíc nebo dva na ÚP. Jenže nevím, i kdyby souhlasili, jak to mám udělat. V případě, že nenastoupí 01.04.2010 můžou požadovat 5-ti násobek výdělku. A zase psát nové smlouvy, nebo se dá udělat jen dodatek ke smlouvě, že nastoupí později. Mě se to vůbec nelíbí, ale jsem jen zaměstnanec a musím poslouchat.Prosím o Vaše rady. Je to dost nestandartní situace. Tu dohodu o rozvázání PP jim psal právník, aby je nějak chránil.