Zkrácený úvazek

• KatkaK (neregistrovaný)

  2. 4. 2010 18:30

  Prosím o radu - chci pracovat na zkrácený úvazek 6hod/denně tj. 30hod/týdně. Když v mé pracovní smlouvě bude tento úvazek uveden, tak mzda, na které se se zaměstnavatelem domluvíme a která bude ve smlouvě uvedena, se už nebude nijak krátit? A má zkrácený úvazek nějak vliv na výši dovolené? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2010 21:45

    janička (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek
    V prac. smlouvě bude uvedena mzda jako na plný úvazek a ta se musí pokrátit na zkrác. prac. dobu. Jak zákl.mzda, tak i případné odměny,prémie atd.To samé je i s dovolenou, dovolená bude ve vašem případě 6 hodin nikoli 8 hodin.
    J.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2010 8:44

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek
    To není tak jednoznačné. V pracovní smlouvě nemusí být uvedeno vůbec nic. Mzda může být uvedena ve mzdovém výměru a záleží na tom, jak je tento mzd. výměr postavený. Může být uvedena hodinová mzda, měsíční pro plný úvazek nebo měsíční pro zkrácený úvazek, to záleží na zaměstnavateli. Je potřeba si mzdový výměr pořádně přečíst, musí tam být uvedeno, k jakému úvazku je mzdový výměr postaven.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2010 9:53

    

    pája

    Re: Zkrácený úvazek
    >>>Prosím o radu - chci pracovat na zkrácený úvazek
    >>>6hod/denně tj. 30hod/týdně. Když v mé pracovní
    >>>smlouvě
    >>>bude
    >>>tento úvazek uveden, tak mzda, na které se se
    >>>zaměstnavatelem domluvíme a která bude ve smlouvě
    >>>uvedena, se
    >>>už nebude nijak krátit?
    
    Pokud bude Vaše mzda sjednána v PS, tak platí toto ujednání, bez ohledu na zkrácený pr.úvazek. Mzda musí pouze splňovat pouze ust.ZP a NV 567/2006 Sb. o min.zaručené mzdě pro urč.skupinu prací. Pokud Vám zaměstnavatel do pr.smlouvy dá vyšší mzdu, je to jeho dobrá vůle a Vaše výhoda.
    
    
    
    
    A má zkrácený úvazek nějak
    >>>vliv na výši dovolené? Děkuji za odpověď.
    >>
    >>V prac. smlouvě bude uvedena mzda jako na plný úvazek
    >>a ta se musí pokrátit na zkrác. prac. dobu. Jak
    >>zákl.mzda, tak i případné odměny,prémie atd.To samé je
    >>i s
    >>dovolenou, dovolená bude ve vašem případě 6 hodin
    >>nikoli 8 hodin.
    >>J.
    >To není tak jednoznačné. V pracovní smlouvě nemusí být
    >uvedeno vůbec nic. Mzda může být uvedena ve mzdovém
    >výměru a záleží na tom, jak je tento mzd. výměr
    >postavený. Může být uvedena hodinová mzda, měsíční pro plný
    >úvazek nebo měsíční pro zkrácený úvazek, to záleží na
    >zaměstnavateli. Je potřeba si mzdový výměr pořádně
    >přečíst, musí tam být uvedeno, k jakému úvazku je mzdový
    >výměr postaven.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 4. 2010 17:03

    KatkaK (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek
    S tou zkrácenou dovolenou to mám chápat tak, že pokud je 20 dnů dovolené po 8h, což je celkem 160h, tak v případě 6h úvazku mám pouze 120 hodin, tj. se mi o 5 dní krátí dovolená?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2010 17:21

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek
    Dovolená se vám o 5 dní nezkrátí. Pokud máte celoroční nárok na dovolenou 20 dní, tak budete pořád mít 20 dnů, ale nebudete mít placeno 8 hodin denně, ale 6 hodin denně.

    •   Zobrazit celé vlákno