Opět dovolená - prosím yx a xJ

• kl (neregistrovaný)

  6. 4. 2010 14:13

  Nedávno jsem zde řešila,zda můžeme dát zaměstnanci víc dnů dovolené,než na jaký mu vzniká nárok. Konkrétně se jedná o sezonní zaměstnance,kteří nastupují v průběhu měsíce a končí často také tak. Např. nastoupí 4.1. a ukončí 29.3. Poradili jste mně vložit úpravu do vnitřní směrnice. Chtěla jsem se poradit s právníkem oborového svazu o znění textu do směrnice a on mi toto řešení kategoricky rozmlouvá,že je v rozporu se ZP. Tak teď nevím,jak se k tomu postavit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 4. 2010 14:28

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Opět dovolená - prosím yx a xJ
    A v čem je to podle něho v rozporu se ZP? Pokud jste chtěli směrnici doplnit pro všechny zaměstnance stejně a nerozlišovali jste stálé a brigádníky, tak nevím, v čem by byl ZP porušen. Vždyť je to ve prospěch zaměstnanců.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2010 14:28

    

    VH

    Re: Opět dovolená - prosím yx a xJ
    Já bych v takovém postupu spatřovala porušení zákonné zásady rovného zacházení se všemi zaměstnanci v oblasti pracovních podmínek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2010 14:32

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Opět dovolená - prosím yx a xJ
    Ale když jsme před časem na toto téma tady diskutovaly, upozornila jsem na to, že tyto podmínky musí být stejné pro všechny zaměstnance, že ve směrnici nesmí být rozdíl mezi stálým a ostaním zaměstnanacem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 4. 2010 20:05

    kl (neregistrovaný)

    Re: Opět dovolená - prosím yx a xJ
    ANo, rovnost mezi zaměstnanci bychom samozřejmě dodrželi. Informovala jsem se ještě na FÚ,jestli by to neposuzovali jako neoprávněné náklady. Poradili mi použít na tyto účely dodatkovou dovolenou (máme 5 dnů) ,upravit to ve směrnici a uvést zákon o dani z příjmů §24, odst.2 písm.j, bod 5. Ale pro ně je důležité,že z toho bude daň odvedena. OIP by prý (podle právníka) také mohli napadnout porušení ZP. Ale jejich kontrolu jsem absolvovala - na udání,tudíž docela podrobnou a jejich postoj byl ke všem sporným otázkám jednoznačný. Pokud je to ve prospěch zaměstnance,nemají námitky. Předpokládám,že by ani toto nenapadali. Musím to rozseknout behem zítřka. Kdyby vás napadl závažný důvod proti, napište ho prosím. Děkuju vám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2010 21:31

    yx (neregistrovaný)

    Re: Opět dovolená - prosím yx a xJ
    Domnívám se, že tak jak to píšete, nemůže mít nikdo námitky. Pokud bude zachována rovnost pro všechny zaměstnance, tak ve prospěch zaměstnanců se od zákoníku práce odchýlit můžete.

    •   Zobrazit celé vlákno