Mateřská a nárok na dovolenou

• jana h (neregistrovaný)

  7. 4. 2010 9:08

  Moc prosím o potvrzení , zda to chápu dobře,nemám s tím moc zkušenosti, pročetla jsem si některé staré dotazy a dospěla jsem k názoru:
  1.případ:
  zaměstnankyně MD 14.12.09 - 27.6.2010. Dovolenou za rok 2009 si celou vybrala před nástupem na MD a co se týče dovolené za 2010, tak má nárok na celých 20 dní, protože splnila podmínku "odpracování " 60 dní. Ovšem musí jí čerpat hned po MD tedy od 28.6.2010 a tepve pak se přihlásí na sociálce a zažádá o rodičovský příspěvek
  
  2.případ:
  zaměstnankyně byla od 1.1.-15.4.09 na rodičáku s 1.dítětem, 16.4.09 nástup na 2. MD. , jejíž ukončení je 28.10.09. Tento termín nám coby zamestnavateli nenahlásila, takže sem nemohla reagovat a poradit jí at po MD u nás vyčerpá dovolenou za r.2010.(asi moje chyba měla sem ji na to upozornit hned jak nastupovala na 2.MD) Ted je tedy na rodičáku a podle mě má nárok jen na dovolenou za 6 měsíců MD tedy 10 dní, které si může vybrat po skončení rodičáku např. v r. 2012 ??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2010 9:17

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a nárok na dovolenou
    >Moc prosím o potvrzení , zda to chápu dobře,nemám s
    >tím moc zkušenosti, pročetla jsem si některé staré
    >dotazy a dospěla jsem k názoru:
    >1.případ:
    >zaměstnankyně MD 14.12.09 - 27.6.2010. Dovolenou za
    >rok 2009 si celou vybrala před nástupem na MD a co se
    >týče dovolené za 2010, tak má nárok na celých 20 dní,
    >protože splnila podmínku "odpracování " 60 dní. Ovšem
    >musí jí čerpat hned po MD tedy od 28.6.2010 a tepve pak
    >se přihlásí na sociálce a zažádá o rodičovský
    >příspěvek
    
    O rodičovský příspěvek může požádat hned, s rodičovskou dovolenou nemá souvislost.
    >
    >2.případ:
    >zaměstnankyně byla od 1.1.-15.4.09 na rodičáku s
    >1.dítětem, 16.4.09 nástup na 2. MD. , jejíž ukončení je
    >28.10.09. Tento termín nám coby zamestnavateli
    >nenahlásila, takže sem nemohla reagovat a poradit jí at po MD
    >u nás vyčerpá dovolenou za r.2010.(asi moje chyba
    >měla sem ji na to upozornit hned jak nastupovala na 2.MD)
    >Ted je tedy na rodičáku a podle mě má nárok jen na
    >dovolenou za 6 měsíců MD tedy 10 dní, které si může
    >vybrat po skončení rodičáku např. v r. 2012 ??
    
    Bude mít "odpracováno" víc jak 60 dnů, takže celoroční nárok pokrátíte o dobu strávenou na RD před i po MD. Za 100 pracovních dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2010 9:19

    

    xy5

    Re: Mateřská a nárok na dovolenou
    >1. případ
    na sociálce žádný rodič. příspěvek nedostane, o ten žádá na kontaktním místě, kde vyplácejí soc. dávky (porodné, přídavky na děti) na sociálce vyplácejí PPM
    o rodič. příspěvek si může zažádat ihned po MD (PPM), takže, pokud si u zam-tele požádá o čerpání dovolené, tak zároveň v tuto dobu může již zažádat o rodič. příspěvek (od státu) - bude mít po nějakou dobu souběh příjmů
    po vyčerpání dovolené požádá zam-tele o čerpání rodič. dovolené (max. do 3 let dítěte) neplést s rodič. příspěvkem - tam může zažádat o jinou délku vyplácení než žádá zam-tele o rodič. dovolenou
    >
    >2.případ:
    >zaměstnankyně byla od 1.1.-15.4.09 na rodičáku s
    >1.dítětem, 16.4.09 nástup na 2. MD. , jejíž ukončení je
    >28.10.09. Tento termín nám coby zamestnavateli
    >nenahlásila, takže sem nemohla reagovat a poradit jí at po MD
    >u nás vyčerpá dovolenou za r.2010.(asi moje chyba
    >měla sem ji na to upozornit hned jak nastupovala na 2.MD)
    >Ted je tedy na rodičáku a podle mě má nárok jen na
    >dovolenou za 6 měsíců MD tedy 10 dní, které si může
    >vybrat po skončení rodičáku např. v r. 2012 ??
    
    do kdy požádala o rodič. dovolenou zam-tele? Pokud nepožádala, má se za to, že bude na rodič. dovolené do 3 let dítěte. 1. prac. den po 3. naroz. dítěte nastoupí do zaměstnání
    pak bude čerpat dovolenou, o kterou nepožádala (mohla ji nastoupit od 29.10.2009, ale protože si nepožádala, tak ji čerpat nemohla)
    musíte spočítat prac. dny za 1.1.2009-15.4.2009 + 29.10.2009-31.12.2009, pokud to dá alespoň 100PD, pak budete krátit (za rodič. dovolenou), za 100 PD a každých 21 PD - vždy o 1/12 celor. nároku na D (za r. 2010 a dál nárok na D nevzniká, neboť je na rodič. dovolené), vznikne až v roce 2012 - možná bude krácena za rodič. dovolenou, příp. nemoc, ošetřovné - záleží, kdy nastoupí, kdy budou dítěti 3 roky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2010 9:31

    jana h (neregistrovaný)

    Re: moc děkuji za odpovědi
    pořádně si to pročtu a věřím že to dám dohromady :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 4. 2010 9:35

    all (neregistrovaný)

    Re: moc děkuji za odpovědi
    Nedělejte si žádné výčitky, chybu jste neudělala, není vaší povinností zaměstnankyni na nic upozorňovat (čerpání dovolené ihned po MD). Dokonce u některého zaměstnavatele byste mohla narazit - jde totiž o jeho peníze. Je to výlučně věcí zaměstnankyně zda požádá o čerpání dovolené ihned po MD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2010 9:48

    jana h (neregistrovaný)

    Re: moc děkuji za odpovědi
    díky za uklidnění, asi je pravda, že člověk nemůže uhlídat všechno, ale do budoucna si na to dám pozor :)

    •   Zobrazit celé vlákno