Vypoved ze strany zamestnavatele

• leidi (neregistrovaný)

  11. 4. 2010 12:58

  dobry den
  muze zamestnavatel na zaklade posudku-preventivni-kde se jedna o zdravotni nezpusobilost dat vypoved dle § 52/c jakoz to nadbytecnost bez naroku na odstupne s 2 mes.vypovedni lhutou placenou v 60% prum.platu?Pokud ne jsem povinna prevzit a souhlasit s touto vypovedi?dekuji za odpoved

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 4. 2010 15:16

    ilča (neregistrovaný)

    Re: vypoved ze strany zamestnavatele
    Pokud dostanete výpověd' dle Vámi uvedeného § 52odst.c., pro nadbytečnost máte nárok na 2 výpovědní lhůtu a odstupné ve výši 3 měs. prům. platů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2010 15:26

    lidie (neregistrovaný)

    Re: vypoved ze strany zamestnavatele
    nechapu proc pro nadbytecnost,kdyz zdravotni nezpusobilost mi vznikla po dobu me vykonavane prace ,kde jsem jiz zamestnana 4 rokem a jednalo se jak o mimoradnou prohlidku ,tak i o pravidelnou prohlidku ,v tom pripade by se nemelo jednat o § 52/d ?dekuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2010 15:30

    ilča (neregistrovaný)

    Re: vypoved ze strany zamestnavatele
    Ano, pokud je to zdravotní nezpůsobilost měl by to být §52 odst. d
    a v tomto případě, byste měla nárok až na 12 násobek prům. mzdy,
    ale jsou tam ještě další podmínky, kdy by nárok nebyl a tyto já neznám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 4. 2010 16:21

    

    pája

    Re: vypoved ze strany zamestnavatele
    ne, půjde jen o písm. e) § 52, u d) jde o pr.úraz nebo nemoc z povolání.
    Výpověď, 2 měs., bez nároku na odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2010 17:51

    lidie (neregistrovaný)

    Re: vypoved ze strany zamestnavatele
    tak tomu uz vubec nerozumim,takze cela situace nastoupila jsem v 2007 do firmy jako kazdy se musi podrobit vstupni prohlidce ,coz jsem byla zdrav.prispusobila.Po dvou letech jsou vzdy prev.prohlidky coz ted budu mluvit o te posledni.Nez jsem se ji podrobila navstivila jsem ob.lekare jako pro kazdou nemoc ,kde si stezuji na bolest rukou a otoku,nebot delam velmi narocnou fyzickou praci ,na me odkazala na vysetreni ortopedie,kam me objednaly az po uplynuti 2 mes.a abych do te doby nezatezovala ruce napsala doporuceni pro meho zamestnavatele o lehci praci na dobu 1 mes.,ale zamestnavatel to neprijmul ,tak jsem byla prace neschopna.Zamestnavatel mi vypsal zadanku na mimoradnou a zaroven preventivni prohlidku ,kde jsem ji absolovala po ukonceni marodneho driv nelze udelat a na preventivni prohlidce jsem obdrzela posudek -zdravotni nezpusobilost a zamestnavatel me hodla propustit dle § 52/ c zna zaklade posudku tak se nemuze jedna ani o nadbytecnost ani dle § 52/e dekuji za informaci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2010 18:33

    anonymk (neregistrovaný)

    Re: vypoved ze strany zamestnavatele
    Ale to jste tady celé psala už včera a bylo vám podrobně odpovězeno. Ve výpovědi podle § 52 c) jistě není napsáno, že je to kvůli zdravotnímu stavu. A udělat organizační změnu je výlučným právem zaměstnavatele. Jinak, pokud se vám to nebude líbit, jakmile budete mít výpověď, můžete o její neplatnost podat žalobu u soudu. Nic jiného vám tu nikdo napsat nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno