Hlavní navigace

mzdové účetní

  • (neregistrovaný) 89.111.68.---

    11. 4. 2010 15:44

    Prosím poraďte mi jak postupovat v případě,že zaměstnankyně moment.na RD ta jí bude končit 23.6.2010 do zaměstnání by měla nastoupit 24.6.2010 ale předběžně se dohodli se zaměstnavatelem,že by její nástup odložili až na začátek září(nejspíše z důvodu nástupu dítěte do školky)oba dva s tím souhlasí ale co to znamená pro mne jako pro účetní oni mezi sebou sepíší dohodu že zaměstnavatel souhlasí s prodloužení m RD a nástupem cca o 2měsíce později jak to bude fungovat v praxi musím tuto změnu hlásit na ZP nebo SP?nebo ji budu v evidenci vést pořád jako na RD bez odvodů na pojistném a to za ní bude stále platit stát,který má tuto povinnost do 7let dítěte věku pokud matka zůstává s dítětem doma a nenastoupí po RD do zaměstnání?
    nebo se to musí udělat formou neplaceného volna,ale tam by se muselo hradit dle dohody mezi oběma ZP.děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).