Neomluvená absence

• manuela (neregistrovaný)

  13. 4. 2010 12:40

  Prosím o radu, zaměstnanec nastoupil 1.2 na dobu urcitou dne 1.3. nepřišel do zaměstnání a od 2.3 donesl neschopenku.A marodí do dnes a zítra bude propuštěn.Můžeme mu napsat na ten jeden den neomluvenou absenci, kolik se odvádí soc, a ZP a kolik se krátí dovolené.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 4. 2010 13:24

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    neomluvenou absenci napsat můžete, odvádí se ZP 13,5% z poměrné části min. mzdy, tzn. 8000/31*13,5%, tj. 35,-Kč. SP se neplatí. Nárok na dovolenou nevznikne, únor byl 20 prac. dní a pak už nic neodpracuje, takže dovolená nula.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2010 13:26

    Stanka (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Za absenci odvádíte zdravotní pojištění, březen 8000:31=259 vyměřovací základ, celých 13,5% (35,-) Kč strhněte zaměstnanci, protože mu budete platit náhradu za nemoc. Sociální neřešte, na dovolenou mu nevznikl nárok, tak není co krátit - neodpracoval zřejmě ani 21 dnů. Je celkem jedno, jestli napíšete absenci nebo neplacené volno. Asi končí ve zkušební lhůtě nebo uplynutím lhůty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2010 18:43

    abc (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence co ELDP?
    Projeví se jednodenní absence na ELDP?

    •   Zobrazit celé vlákno