Práce při RD

• Alena13 (neregistrovaný)

  21. 4. 2010 11:40

  Dobrý den, prosím o radu, jedna zaměstnankyně je na RD (dítěti je 1rok), ale chtěli bychom aby začala chodit do práce, ale buď jen nárazově (např. 2 dny v týdnu) nebo např. 4h denně, jak se v tomto případě postupuje? Je stále na RD? Jak se potom řeší mzda? Zadám, že je celý měsíc na RD a zadám odpracovan´é hodiny, takže se jí vypočítá mzda za odprac. hodiny? Nebím jak se to potom uvádí v EL...Nebo musí požádat o ukončení RD..? Dělám mzdy jen malé firmě a nikdy tu takovéto případy nebyli. Děkuji. Alena

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 4. 2010 11:46

    Osmanka (neregistrovaný)

    Re: Práce při RD
    Dobrý den, zaměstnejte ji na dohodu o provedení práce. Ušetříte tak za odvody, nemusíe ji hlásit a tak. Při RD (jsem i já na RD, taky s ročním mimčem :-)) pracovat může, nemůže se u MD u stejné firmy. Platí se za ni odvody, takže není důvod platit více státu i ona ušetří. Pokud ji chcete klasicky zaměstnat - může být na DPČ nebo u ni můžete sjednat druhý pracovní poměr v téže organizaci. A nastavit u ni druhý pracovní poměr. Jsou různé možnosti. Já využívám DPP či pracovní činnosti (ne jen u sebe, ale dělala jsem vedoucí mzd.účtárny a takto navádím kolegyni u nás co nastoupila za mě).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2010 11:48

    Stanka (neregistrovaný)

    Re: Práce při RD
    Asi bych to řešila nějakou dohodou o pracovní činnosti, takže z hlavního pracovního poměru by čerpala rodičovskou dovolenou. Myslím, že je to vcelku průchodné řešení. Nebo ukončí rodičovskou dovolenou, což neznamená, že by ztratila nárok na rodičovský příspěvek, nastoupí na nějaký zkrácený úvazek. Ale DPČ je volnější.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2010 12:00

    Alena13 (neregistrovaný)

    Re: Práce při RD
    Děkuji za odpověď, a musí tedy také psát žádost o ukončení RD, jako když o ni žádala? A stačil by tedy udělat dodatek k prac. smlouvě, na skrácený úvazek? Co mám v tom případě za povinnosti? V 6/09 jsem jen hlásila na ZP - kód M, tak tam bych ji musela přihlásit? Jinak nic? A ještě se zeptám , v EL by pak byli proškrtnuté jen měsíce od začátku roku do teď a pak by už byla jako normální zaměstnanec?
    Alena

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 4. 2010 12:06

    

    xy5

    Re: Práce při RD
    pokud bude pracovat na stejné pozici, tak nemůžete s ní sjednat DoPP, DoPČ, jiný PP, tzn., že se vrátí z RD a bude pracovat na zkrácený úvazek (uděláte dodatek k PS)
    pokud ale bude pracovat na jiné pozici, potom může nadále být na RD a můžete s ní sjednat DoPP, DoPČ, jiný PP
    záleží, zda bude nadále např. pobírat rodič. př., tzn., že splňuje podmínku, aby byla nadále v kat., za kterou je plátcem ZP stát
    pokud by podmínku nesplnila, potom,byste museli ji odhlásit z tohoto kódu a také by musela platit ZP z MVZ
    dny se na ELDP neproškrtávají, ale dělají x

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2010 12:21

    Alena13 (neregistrovaný)

    Re: Práce při RD
    jde zpět na své původní místo, tak jsem právě myslela, že by se jen udělal dodatek k PS, bude nadále pobírat RP, to může, že? Takže zažádá o ukončení RD? V EL jsem myslela proškrtnutím to x, a to by bylo tedy v 1-4/2010?

    •   Zobrazit celé vlákno