Ukončení PP + nárok na ŘD

• ivushe (neregistrovaný)

  26. 4. 2010 15:55

  Zaměstnanec od 1.2.-30.4. (doba určitá se zkušební dobou). Od 26.4. nemoc - můžeme PP ukončit k tomu 30.4. když bude ještě trvat pracovní neschopnost? Aby to nebylo to, že ukončujeme PP ve zkušební době v prvních 14-ti dnech nemoci.... A ještě nárok na ŘD - pracuje v nepř. provozu 12h, dne 24.4. ještě pracoval, 25.4. neměl směnu, ale 26.4. už donesl neschopenku (od 26.4.), a nevím jestli mu mám dát proplatit ŘD 2/12 nebo 3/12. Prosím pomozte a děkuji za odpovědi!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 4. 2010 20:14

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP + nárok na ŘD
    Ale vy přece nekončíte se zaměstnancem pracovní poměr. Ten mu končí protože jeho doba uplynula. Tak že konec PP je 30.4., uplynutím sjednané doby. Pokud odpracoval alespoň 60 dnů, má nárok na 3/12, pokud ne, tak má nárok na dovolenou za odpracované dny, za každých 21 odpracovaných dnů náleží 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 4. 2010 20:21

    ivushe (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP + nárok na ŘD
    No on odpracoval podle pracovního kalendáře v dubnu do 25.4. (než omarodil) 17 dní, což v celkovém součtu dělá 60 odpracovaných dní, takže asi 3/12 vypočteného nároku, že? Jinak pracuje podle harmonogramu směn, takže pracovní dobu neměl jen PO-Pá, ale i u nich se to počítá podle pracovního kalendáře, že? Takže do 25.4. 17 odpracovaných dní... Díky za upřesnění

    •   Zobrazit celé vlákno