Odstupné při ukončení PP

• niiky (neregistrovaný)

  27. 4. 2010 13:16

  Zaměstnanec končí na dohodu, dostane od nás 3 měsíce odstupné. Z jaké mzdy se to počítá? Měl stanovenu pevnou měsíční mzdu cca 8500,- Kč + odměny cca 8200,- Počítají se do odstupného i ty odměny nebo jen mzda, co má na smlouvě?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 4. 2010 13:27

    JanaH (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při ukončení PP
    V dohodě musí být uvedeno, že se jedná o skončení z organizačních důvodů. Odstupné se počítá z průměrného výdělku platného ke dni skončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2010 13:40

    

    VH

    Re: Odstupné při ukončení PP
    Proč by muselo??? Je to vhodné, ale nikoliv povinné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 4. 2010 13:58

    JanaH (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při ukončení PP
    §67 ZP
    
    Když to tam nebude uvedené, nelze to brát jako odstupné ale jako odměnu a odvede sociální a zdrav. poj.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 4. 2010 14:13

    

    pája

    Re: Odstupné při ukončení PP
    to si kapku pletete, musí existovat důvod dle přísl. § a písmene,na základě kterého vznikne zákonný nárok na výplatu odstupného, nikoliv věta v dohodě, proto se i když to není povinné,jak výše uvedeno, doporučuje trvat ze strany zaměstnance na uvedení důvodu, čímž se eliminuje případná nutnost se soudní cestou domáhat nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2010 8:13

    markov (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při ukončení PP
    Průměrný hodinový výdělek platný ke dni skončení PP x týdenní pracovní doba zaměstnance x 4,348 (průměrný počet týdnů na jeden měsíc v průměrném roce) x 3 (počet měsíců odstupného).