Výpověď-nemocenská

• nevím (neregistrovaný)

  4. 5. 2010 7:18

  Dobrý den,
  chtěla jsem se zeptat, když jsme posílali zaměstnanci (který byl na 60% doma, protože pro něho nebyla práce) v pondělí 3.5. oznámení o skončení pracovního poměru ve zkušební době ke dni 5.5., teď nám předložil nemoceský lístek s nástupem na nemocenskou dne 3.5. Má nárok na náhradu mzdy a pak na nemocenskou?
  Moc děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2010 8:08

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-nemocenská
    Platí, že ve zkušební době nesmíte zrušit pracovní poměr v prvních 14-ti dnech DPN, tzn., že mu teď budete platit náhradu mzdy a PP zrušíte až po 14-ti dnech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2010 8:16

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-nemocenská
    Na posledním školení u Ing. Chládkové nám bylo řečeno, že pokud byl zrušovací akt učiněn prokazatelně před neschopností, je platný i když potom marodí. Doporučuje při předávání zrušení PP si nechat potvrdit i hodinu předání .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2010 8:45

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-nemocenská
    Tak tento názor jsem ještě neslyšela, nicméně to u nás zavedu:-) Jenže tazatelka píše, že zrušení posílali poštou, takže v tomto případě jim nezbyde nic jiného, než tu náhradu platit...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 5. 2010 8:49

    

    xy5

    Re: Výpověď-nemocenská
    a navíc píše v nadpisu, že dali výpověď
    takže si musí rozmyslet, co vlastně dali, zda výpověď nebo skončení PP ve zk. době
    k tomu času, sice budete mít dobu předání ukonč. PP, ale na neschopence není uvedený čas vystavení neschopenky (takže zase problém....) ale to už v tom zase vrtám (ale člověk nikdy neví,co se kdy vyvrbí za problémy)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2010 8:53

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-nemocenská
    No na druhou stranu se ve většině firem vede nějaká docházka, takže by bylo jasné, že v době, kdy byl v práci a převzal zrušení u lékaře být nemohl...jen názor:-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2010 8:56

    

    xy5

    Re: Výpověď-nemocenská
    jo, to máte pravdu, pokud jde o klasickou "píchačku" nebo o elektronickou, horší /pro příp. důkaz/ je psaná forma někde v sešitu apod.
    ještě by v příp. nejasnosti mohl pomoci lékař - tam nevím, zda si píše hodinu ošetření/vyšetření nebo jen datum

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2010 8:57

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-nemocenská
    Ano Renátko, přesně tak to Ing. Chládková říkala. Jde o to, že pracovník ráno převzal zrušení PP ve zk. době, pak šel k lékaři a ještě od téhož dne si nechal vystavit neschopnost. Takže proto to předání i s hodinou převzetí. Tím je prokazatelné, že převzal před vznikem neschopnosti.
    V tomto případě -posílání poštou, je to jasné, já jen, že jsem si na to teď vzpomněla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2010 9:13

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-nemocenská
    S tímhle je v praxi velký problém. Zaměstnanci po rušení ihned běží k lékaři a ten jim vyhoví a vystaví PN. Podle mne je nejjednodušší prostě zrušení provést podle zákona a při následné PN ji neakceptovat, držet se § 69 ZP, že pokud by zaměstnanec nesouhlasil, musí dát vědět bez zbytečného odkladu, že trvá na dalším zaměstnání. Teprve pokud by někdo písemně nesouhlasil a požadaoval další zaměstnání, řešilo by se dál. Myslím si ale, že většině jde stejně jenom o to , aby mohli pobírta ND a ty by jim zůstaly.

    •   Zobrazit celé vlákno