Místo výkonu práce a nárok na stravné

• Sandra (neregistrovaný)

  11. 5. 2010 9:46

  Přijímáme nového zaměstnance. V prac. smlouvě bude mít místo výkonu v provozovnách zaměstnavatele a na území ČR. Má přesto nárok na tuzemské stravné nebo pouze na zahraniční? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2010 10:42

    ewaeva (neregistrovaný)

    Re: Místo výkonu práce a nárok na stravn
    bude mít nárok jakmile opustí místo výkonu práce eventuelně místo pravidelného pracoviště, pokud bude sjednáno. důležité ale je, že má také místo výkonu práce po celé ČR, pak samozřejmě tuzemské stravné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 10:54

    all (neregistrovaný)

    Re: Místo výkonu práce a nárok na stravn
    A nepletete si náhodou místo výkonu práce a pravidelné pracoviště pro cestovní náhrady ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2010 13:25

    J. (neregistrovaný)

    Re: Místo výkonu práce a nárok na stravn
    § 34 ZP - hlavně odstavec 2)!
    
    (1) Pracovní smlouva musí obsahovat
    
    a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
    
    b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
    
    c) den nástupu do práce.
    
    (2) Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno