DPČ i pracovní poměr?
-
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: DPČ i pracovní poměr?
Vycházím z toho, že on na tu DPČ již pracovat nebude, on bude pracovat na PP. Jenom ji nebudou rušit, bude dál platná (aby se dostali na průměrných 20 hod týdně) -
xJ (neregistrovaný)
Re: DPČ i pracovní poměr?
Tak to tedy nevím, jak je myšleno to...nemůže vykonávat práce...
jestli mohou být dva pracovněprávní vztahy u jednoho zaměstnavatele uzavřeny na stejnou práci současně a práce je fakticky vykonávána jenom v jednom . Nebo jestli platí, že nemohou být ani uzavřeny bez ohledu na faktický výkon práce.
A u DPČ se tedy bude psát a vykazovat měsíčně do konce roku co? A co odvody na ZP a SP? -
RenataH (neregistrovaný)
Re: DPČ i pracovní poměr?
samozřejmě, ráda se od vás nechám poučit . V §13 ZP je, že zaměstnanec "....nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny... ". mám si tedy tu větu vysvětlit tak, že nezáleží na tom, zda ty práce vykonává, ale zda je sjednána DPČ na stejný druh jako PP ? V momentě, kdy je DPČ sjednána, má se za to, že je vykonávána, přestože nejsou vykazovány hodiny ani příjem? Děkuji -
Re: DPČ i pracovní poměr?
podle znění odst.4 § 13 není myšleno faktické vykonávání konkretní práce, ale :
Zam-nec v dalším PP nebo na základě dohod u téhož zaměstnavatele..atd.nemůže... takže podle mne je to jasné, nelze mít uzavřenu PS a DPČ na stejnou práci, byť DPČ by byla držena jen na vyrovnání rozsahu a fakt. by už práce na ni nevykonával.
I komnetář k tomuto § to zdůvodňuje tím, že toto ustanovení brání obcházení ustanovení ZP o přesčasové práci.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
12. 5. 2010 11:03
Dobrý den,
máme ve firmě studenta na DPČ, který dlouhodobě překračuje průměrný limit 20 hod. týdně, takže již tento měsíc vyčerpá roční "limit" pro DPČ (52 týdnů x 20 hod.), přestože rok trvání smlouvy nastane až v srpnu. Chceme s ním i nadále spolupracovat, ale na ŽL přejít nechce. Napadá mě jako nejlepší řešení uzavřít s ním klasickou pracovní smlouvu na zkrácený úvazek, v tu chvíli ale bude mít stále platnou DPČ (kterou musíme nechat doběhnout, aby vycházel prům. počet hodin za sledované obd., čili 1 rok) i pracovní smlouvu. Je to správný postup?
Děkuji za názory.