RD - MD - ŘD -RD

• Dan- (neregistrovaný)

  24. 5. 2010 10:48

  Dobrý den, chtěl bych se zaptat, zda má zaměstnankyně nárok na dovolenou za rok 2010. Od roku 2006 do 16.11.2009 byla na rodičovské dovolené. Od 17.11.2009 nastoupila na mateřskou dovolenou, která trvá do 31.5.2010. Potom nastoupí na rodičovskou dovolenou. Myslím si, že za rok 2009 by měla mít nárok na dovolenou na 1/12 a za rok 2010 plný nárok za kalenářní rok. Je to tak správně? Díky moc!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 5. 2010 11:00

    ska (neregistrovaný)

    Re: RD - MD - ŘD -RD
    Dobrý den.
    Ano, je to správně. Samozřejmě dovolenou za rok 2010 musí čerpat ihned po ukončení MD před nástupem na rodič. dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 12:44

    alo (neregistrovaný)

    Re: RD - MD - ŘD -RD
    Neměla by mít nárok za rok 2010 5/12 ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 12:48

    Kara (neregistrovaný)

    Re: RD - MD - ŘD -RD
    Ne, doba mateřské se považuje za dobu odpracovanou, takže jí vznikl nárok na celoroční výměru. Když o čerpání této požádá v návaznosti na mateřskou, může ji vyčerpat celou nekrácenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 5. 2010 13:00

    alo (neregistrovaný)

    Re: RD - MD - ŘD -RD
    mateřská ji trvá přece od 1.1.2010 do 31.5.2010 - to přece není celý rok

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 13:06

    xJ (neregistrovaný)

    Re: RD - MD - ŘD -RD
    § 217 ZP
    5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
    § 223 ZP
    Dovolenou vyčerpanou podle § 217 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodů následné rodičovské dovolené krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 13:11

    alo (neregistrovaný)

    Re: RD - MD - ŘD -RD
    kolegyně měla obdobný případ:
    17.9.08 do 31.3.09 peněžitá pomoc v mateřství
    od 1.4.09 čerpala 5 pracovních dnů dovolené pak nastoupila na rodičovcký příspěvek

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 13:20

    ska (neregistrovaný)

    Re: RD - MD - ŘD -RD
    Pokud odpracuje alespoň 60 prac. dnů (mateřská dovolená se počítá jako odprac. dny-viz výše), náleží jí celoroční nárok dovolené, pokud ji vyčerpá po ukončení MD před nástupem na rodičovskou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 13:33

    Líba (neregistrovaný)

    Re: RD - MD - ŘD -RD
    Na rodičovský příspěvek má nárok hned po ukončení PPM, ten s její dovolenou nemá souvislost. Protože nevíme, jak přesně si žádost o čerpání dovolené sepsala, těžko soudit, zda se chyba stala na její straně nebo na straně mzdové účetní. V každém případě jí doporučuji znovu vše prověřit, zřejmě měla i nárok na nějakou dovolenou z roku 2008.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 13:41

    alo (neregistrovaný)

    Re: RD - MD - ŘD -RD
    dovolenou za rok 2008 měla v roce 2008 celou vybranou a v roce 2009 si požádala o čerpání poměrné části dovolené za rok 2009 po skončení mateřské dovolené.
    Takže by opravdu měla mít za rok 2009 nárok na 20 dnů dovolené ne na její poměrnou část ? (jsem začínající mzdovka)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2010 13:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: RD - MD - ŘD -RD
    Ano, pokud samozřejmě trval PP po celý rok a nejednalo se o PP na dobu určitou, který v průběhu roku skončil.

    •   Zobrazit celé vlákno