Okamžité rozvázání pracovního poměru

• Mončičinka (neregistrovaný)

  31. 5. 2010 21:45

  Může zaměstnanec okamžitě rozvázat pracovní poměr pokud ho zaměstnavatel nutí pracovat v rozporu se zákoníkem práce? Na ohrazení proti tomu reaguje zaměstnavatel stylem dělej nebo běž.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 6. 2010 10:34

    

    pája

    Re: Okamžité rozvázání pracovního poměru
    zaměstnanec může okamžitě zrušit PP jen ze zákonných důvodů dle § 56 ZP-(zdr.problém nebo nevyplácení mzdy), to co uvádíte není tímto důvodem, ale zam-nec není povinen konat práci v rozporu se ZP, PS, dalšími předpisy, těžko hodnotit, co je podle vás "v rozporu se ZP".Když tak upřesněte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2010 10:41

    Moničičinka (neregistrovaný)

    Re: Okamžité rozvázání pracovního poměru
    § 90 a zaměstnavatelka změnila (a podstatně zhoršila) pracovní dobu jako reakci na to, že si zaměstanankyně dovolila vzít neschopenku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2010 11:06

    

    pája

    Re: Okamžité rozvázání pracovního poměru
    to nedokážu na dálku posoudit, ale dle § 90 musí zam-tel rozvrhnout PD tak, aby byl dodržen nepřžetržitý odpočinek atdatd- ale dle § 81 pr.dobu rozvrhuje zam-tel, který učuje začátek a konec pr.směn.

    •   Zobrazit celé vlákno