Zástup za MD a těhotenství

• Meda (neregistrovaný)

  1. 6. 2010 9:47

  Obracím se na zkušené s dotazem: zaměstnankyně, která zastupuje paní, která je na MD, otěhotněla (smlova na zástup po dobu MD a RD). Původní paní se bude vracet 1. 7. do práce. Znamená to i tak, že PP zastupující paní končí 30. 6., nebo jí PP z důvodu jejího těhotenství nemůže skončit? V případě že jí smlouva končí i tak (to si myslím já) bylo by pro ni pak výhodné jít na rizikové a poté by jí vznikl nárok na mateřský příspěvek? Kdyby šla na ÚP, poté by nárok na mateřskou neměla? Moc děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 6. 2010 10:40

    all (neregistrovaný)

    Re: Zástup za MD a těhotenství
    Zastupující , těhotné paní končí pracovní poměr 30.6., bez ohledu na to, že je těhotná. Co je nebo není výhodné si počkejte na odpovědi ostatních, já jsem zastánecem toho, že o nemocech rozhoduje lékař, nikoli výhodnost nebo nevýhodnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2010 10:56

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zástup za MD a těhotenství
    Ochranná lhůta pro nárok na PPM činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2010 10:56

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Zástup za MD a těhotenství
    Souhlasím, také si myslím, že těhotenství (samozřejmě, na určité výjimky)není nemoc...a běžně lze s ním i pracovat i pobírat podporu v nezaměstnanosti...Pro nárok na PPM je podstatné, zda splní podmínku 270 dnů soc.pojištění v uplynulých 2 letech, takže i v případě, že bude evidována na ÚP, může mít posléze nárok na PPM

    •   Zobrazit celé vlákno