PN a dva pracovní poměry
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: PN a dva pracovní poměry
Já tedy nerozumím tomu, že když je jenom jedna pracovní smlouva, i když na dvě činnosti, jak ho můžete mít dvakrát přihlášeného a vést dvakrát ELDP, ale mzdu mu počítat jenom jako jeden pracovní poměr. Buď jednou a všechno dohromady a nebo dva pracovní poměry se vším všudy. Tomu bych rozumněla. A to mu vypočítáte jednu mzdu a jak to potom dělíte na přehledy a na ELDP? Podle mne je to jeden pracovní poměr, snad. -
miška (neregistrovaný)
Re: PN a dva pracovní poměry
Ještě doplním, že má i dva mzdové výměry, na jednom má 13 tis. hrubého a na druhém 1500 hrubého, z obou jsou odvody na sociální i zdravotní, daním dohromady. Straší mě, že to druhé je ZMR, ale on má jen jednu pracovní smlovu. Poradíte? -
xJ (neregistrovaný)
Re: PN a dva pracovní poměry
Copak ta daň je dobře, všechny příjmy u jednoho zaměstnavatele se daní dohromady. Ale dál tedy nevím, budou to asi dva pracovní poměry, když jsou dva výměry. Jestli z obou odvádíte SP i ZP, tak ať si nechá napsat dvě neschopenky a OSSZ si s tím poradí. -
miška (neregistrovaný)
Re: PN a dva pracovní poměry
Jenže mám obavy, že ten menší úvazek je ZMR (mzdový výměr na 1500 Kč), sociální srážím, taktéž jsem loni na tohoto pracovníka uplatňovala slevy na sociálním pojistném ( v sestavě má hrubou mzdu sečtenou) , v únoru jsem měla kntrolu z OSSZ a bylo vše v pohodě. -
Kojuma (neregistrovaný)
Re: PN a dva pracovní poměry
No já tedy nevím, změnila bych to. Nemůže to být ZMR když odvádíte pojistné a vedete ELD. A dokonce jste uplatnila vloni slevy. Do slev se zaměstnanci ZMR nezapočítávali. Zajímalo by mě jak vypadá ta prac. smlouva. Samozřejmě zaměstnanec může mít funkci kumulovanou ale ty dva mzd. výměry? To má na smlouvě napsáno pracovní dobu každé z těch funkcí? Ty dva ELD jsou taky divný když je to jeden prac. poměr. Ptala jste se na to té kontr. pracovnice z OSSZ?
V každěm případě vás nemocenská trápit nemusí a náhrady bych dala zvlášť, když máte dva mzd. listy. Do budoucna bych to předělala buď na jednu prac. smlouvu a nebo jeden HPP a druhou DOPČ (ZMR) tím by jste i ušetřili na odvodech. -
miška (neregistrovaný)
Re: PN a dva pracovní poměry
Vím, že do slev na pojistném se ZMR nezapočítávali, ale pokud bych připustila, že to jsou dva pracovní poměry, tak ten menší je jednoznačně ZMR (sjednaný příjem 1500 Kč měsíčně), SP se však odvádělo, je to celé na houby. Asi to bude špatně nastavené v programu, má jednu pracovní smlouvu, pracovní doba 40 hod týdně, úvazek se rozdělil nejspíš kvůli personálnímu vybavení zdrav. zaříz., které odesílám na zdravotní pojišťovny a podle kterého nám platí. Kdyby to byl opravdu jeden pracovní poměr s kumulovanou funkcí, to by tedy znamenalo opravit všechny ELDP a stornovat přihlášku, je to tak? -
Dáša (neregistrovaný)
Re: PN a dva pracovní poměry
Nejsem žádný profík co se týče ZP, ale viděla bych to takhle.
Asi ne Vy, ale někdo před Vámi se rozhodl vést dva pracovní poměry na jednu pracovní smlouvu (!). to byste mohli teoreticky opravit "vyrobením" dvou nových smluv, případně jedním dodatkem (údržbář) a jednou novou prac. sm. (řidič), vše se zpětným datumem - nevím jestli u Vás něco takového je možné. Problém je, že PP se mzdovým výměrem 1500 měsíčně je ZMR, takto to mělo být přihlášeno na ossz a nemělo se odvádět pojistné (jedině v měsíci když bylo překročeno 2000). takže jste zam-ce vlastně ošidili a také mu nevzniká z tohoto PPV právo na nemocenskou a na náhradu mzdy. Možná bych se poradila na ossz, jakým způsobem by to šlo opravit, včetně eldp a vrácení pojistného. Jenže ty slevy ..... Když Vám loňský rok odkontrolovali, tak co tu opravu udělat až od měsíce po té kontrole ?
Nebo jestli začal být nemocen v květnu, tak od 1.5. evidovat jeden PP tak jak to má správně být, k 30.4. ve vaší evidenci ukončit ten virtuální PP, a na ossz zaslat podklady už jen z toho jednoho PP.
-
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
2. 6. 2010 19:46
Dobrý den, moc vás prosím o radu: mám pracovníka, který má v pracovní smlouvě uvedeno, že bude pracovat jako údržbář-řidič sanitky. Má tedy jednu pracovní smlouvu, ale pro výpočet mzdy má dvě činnosti a každá se mu počítá samostatně (údržbář 90% úvazku, řidič sanitky 10% úvazku), má dva ELDP, dvě přihlášky na OSSZ. A nyní onemocněl. Na Přílohu k žádosti o dávku mu budu vyměřovací základy sčítat nebo musí mít dvě neschopenky a tedy i dvě přílohy pro OSSZ? Pracovní smlouvu má od roku 2000 (žádné dvě činnosti,hrubá mzda jednou částku) a od roku 2005 se mu ten úvazek rozdělil. Jsem bezradná a nevím co s tím. Děkuji za všechny rady.