Re: Neomluvená absence a zdravotní pojiš
zákon o všeobecném zdravotním pojištění
V zaměstnání, ve kterém bylo po celý kalendářní měsíc poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu, nebo v němž po celý kalendářní měsíc trvala neomluvená nepřítomnost v práci, je vyměřovacím základem minimální mzda zaměstnanců v pracovním poměru odměňovaných měsíční mzdou, která platí k prvnímu dni kalendářního měsíce, ve kterém se pojistné platí (dále jen "minimální mzda").10) Pokud pracovní volno bez náhrady příjmu nebo neomluvená nepřítomnost v práci trvaly po dobu kratší, připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den, který trvalo pracovní volno nebo neomluvená nepřítomnost, poměrná část minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci.
Re: zdravotní poj. a uhrada zaměstnavat
Dobrý den.
Ráda bych se přidala. zaměstnanec mě A" jeden den. Za sebe si ZP odvedl a zaměstnavateli těch 9% bude hradit.přesně nevím jak to strhnout ve mzdě, teda jaká bude spíš kontace.Program mi automaticky při A" dohodil do mzdy doplatek ZP 9% ,že mu to strhnu ale na jaké účty?? díky
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
9. 6. 2010 12:02
zaměstnanec 28.5.-9.6. neomluvená absence. Kolik dluží zaměstnavateli na zdravotním pojištění? Jak se to počítá?