Re: Odstupné-výpověď ze str.zaml-jednate
Skončí-li jeho pracovní poměr z důvodů podle ZP, u kterých je nárok na odstupné, nelze se ho vzdát. Je to zákonný nárok a při nedodržení vyplacení by firmě hrozil postih ze strany inspektorátu práce a možná soudní dohra (do dvou měsíců si to pán může rozmyslet a dát žalobu k soudu, kterou by vyhrál)
Je však možné skončit dohodou, kde nebude uveden důvod výpovědi. Nevidím důvod, proč by měl mít obavy kvůli ÚP. Dohoda je jednim z nejběžnějších způsobů ukončení pracovního poměru a ÚP nepřísluší přezkoumávat důvody ukončení. Do ZL se pouze uvádí zda PP skončil/neskončil z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů zvlášť hrubým způsobem (viz.§ 313 ZP).
Re: Odstupné-výpověď ze str.zaml-jednate
V případě ukončení pracovního poměru dohodou se uvádí důvod na žádost zaměstnance.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
14. 6. 2010 21:30
Můžete mi prosím někdo poradit, zda lze (případně jakým způsobem) odmítnout odstupné? Jedná se o jednatele, společníka s.r.o., který nechce z důvodu malého množství zakázek dále zatěžovat společnost odvody SP a ZP a proto dostane výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti, ale nechce proplatit odstupné. (Dohodou nechce skončit, protože se obává špatného přijetí úřadem práce). Moc děkuji za reakce Ivana