Náležitosti prac.smlouvy-§34,37

• Emma (neregistrovaný)

  15. 6. 2010 15:47

  Dobrý den, moc prosím o radu, jaké jsou jen ty nejzákladnější náležitosti pracovní smlouvy? Vycházím z §34, jedná se tedy jen o druh práce, místo výkonu a den nástupu do práce? Musí prac.sml.obsahovat ještě úvazek – nebo týdenní pracovní dobu? Jde mi o to, sepsat co nejjednodušší prac.sml., aby se v přípdě změn úvazku a mzdy nemusel dělat dodatek. Dále k prac.sml. vytvoříme dle § 37 informaci o obsahu prac.poměru podle odst.1 a) až g), kde za e) je údaj o týdenní prac.době a jejím rozvržení, mužeme zde ještě uvést začátek a konec prac.doby a přestávky? K písm. f ) – můžeme se zde odvolat na mzdový výměr, ve kterém máme všechny tyto údaje? Nechci udělat základní chybu se mzdovým výměrem, aby popřípadě mohl zaměstnavatel jednostranně měnit mzdu. Může v něm být uvedeno tato věta?: Mzdový výměr se vydává k pracovní smlouvě uzavřené dne….. a nabývá platnosti dne…..? Prosím ještě, přemýšlím nad tím, zda se Informace dle §37 dá jednostranně změnit? – jde mi o úvazek a začátek a konec prac.doby a přestávky. Nebo toto máme uvést do Vnitřního předpisu?
  Děkuju předem za rady
  a přeji pěkný den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 6. 2010 15:58

    

    pája

    Re: Náležitosti prac.smlouvy-§34,37
    >Dobrý den, moc prosím o radu, jaké jsou jen ty
    >nejzákladnější náležitosti pracovní smlouvy? Vycházím z §34,
    >jedná se tedy jen o druh práce, místo výkonu a den
    >nástupu do práce?
    ANO
    Musí prac.sml.obsahovat ještě úvazek –
    >nebo týdenní pracovní dobu?
    >NE
    >Jde mi o to, sepsat co nejjednodušší prac.sml., aby se v
    >přípdě změn úvazku a mzdy nemusel dělat dodatek. Dále
    >k prac.sml. vytvoříme dle § 37 informaci o obsahu
    >prac.poměru podle odst.1 a) až g), kde za e) je údaj o
    >týdenní prac.době a jejím rozvržení, mužeme zde ještě
    >uvést začátek a konec prac.doby a přestávky?
    
    ANO, můžete, ale pokud se tyto údaje změní, musíte psát novou info. K písm. f
    >) – můžeme se zde odvolat na mzdový výměr, ve kterém
    >máme všechny tyto údaje?
    ANO
    Nechci udělat základní chybu
    >se mzdovým výměrem, aby popřípadě mohl zaměstnavatel
    >jednostranně měnit mzdu. Může v něm být uvedeno tato
    >věta?: Mzdový výměr se vydává k pracovní smlouvě
    >uzavřené dne….. a nabývá platnosti dne…..?
    NE,napište že MV vydává zam-tel-zákl.údaje...zaměstnanci - zákl.údaje a stanovuje mu tímto mzdu za práci vykonávanou na základě pracovní smlouvy ze dne..XY.
    > Prosím ještě, přemýšlím
    >nad tím, zda se Informace dle §37 dá jednostranně
    >změnit? – jde mi o úvazek a začátek a konec prac.doby a
    >přestávky. Nebo toto máme uvést do Vnitřního předpisu?
    Pís.informaci musíte vydat novou v případě, že se změní cokoliv, nejdéle do 1 měsíce od změny, např. změna názvu zam-tele, nebo jeho sídlo a změny všeho, co je v původní info.
    >Děkuju předem za rady
    >a přeji pěkný den
    není zač a mějte se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2010 15:59

    

    pája

    Re: Náležitosti prac.smlouvy-§34,37
    >>Dobrý den, moc prosím o radu, jaké jsou jen ty
    >>nejzákladnější náležitosti pracovní smlouvy? Vycházím
    >>z §34,
    >>jedná se tedy jen o druh práce, místo výkonu a den
    >>nástupu do práce?
    >ANO
    > Musí prac.sml.obsahovat ještě úvazek –
    >>nebo týdenní pracovní dobu?
    >>
    >>NE
    >>Jde mi o to, sepsat co nejjednodušší prac.sml., aby se
    >>v
    >>přípdě změn úvazku a mzdy nemusel dělat dodatek.
    >>Dále
    >>k prac.sml. vytvoříme dle § 37 informaci o obsahu
    >>prac.poměru podle odst.1 a) až g), kde za e) je údaj
    >>o
    >>týdenní prac.době a jejím rozvržení, mužeme zde
    >>ještě
    >>uvést začátek a konec prac.doby a přestávky?
    >
    >ANO, můžete, ale pokud se tyto údaje změní, musíte
    >psát novou info. K písm. f
    >>) – můžeme se zde odvolat na mzdový výměr, ve kterém
    >>máme všechny tyto údaje?
    >ANO
    > Nechci udělat základní chybu
    >>se mzdovým výměrem, aby popřípadě mohl zaměstnavatel
    >>jednostranně měnit mzdu. Může v něm být uvedeno tato
    >>věta?: Mzdový výměr se vydává k pracovní smlouvě
    >>uzavřené dne….. a nabývá platnosti dne…..?
    >NE,napište že MV vydává
    >zam-tel-zákl.údaje...zaměstnanci - zákl.údaje a stanovuje mu tímto mzdu za práci
    >vykonávanou na základě pracovní smlouvy ze dne..XY.
    
    Doplnit: MV nabývá účinnosti dne XYZ. Nesmí být stanovena zpětně.
    >
    >> Prosím ještě, přemýšlím
    >>nad tím, zda se Informace dle §37 dá jednostranně
    >>změnit? – jde mi o úvazek a začátek a konec prac.doby
    >>a
    >>přestávky. Nebo toto máme uvést do Vnitřního předpisu?
    >>
    >Pís.informaci musíte vydat novou v případě, že se
    >změní cokoliv, nejdéle do 1 měsíce od změny, např. změna
    >názvu zam-tele, nebo jeho sídlo a změny všeho, co je v
    >původní info.
    >>Děkuju předem za rady
    >>a přeji pěkný den
    >není zač a mějte se.

    •   Zobrazit celé vlákno