Re: Znovu dodatek ke smlouvě z 22.6.2010
jestliže mu končí doba určitá 30.6., tak tento den skončí jeho pracovní poměr. POkud před tím ukončením PP uzavřete dodatek, že se doba určitá mění na neurčitou, můžete se v dodatku jako zam-tel zavázat, že v případě ŽÁDOSTI ZAMĚSTNANCE O UKONČENÍ PP DOHODOU s ním nejdéle do konce následujícího měsíce uzavřete dohodu o ukončení PP dle § 49 na jeho žádost a PP skončí tímto posledním dnem, tak tím nic neporušíte a svůj závazek budete muset splnit.Nárok na odstupné pochopitelně z toho nevyplyne.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 6. 2010 13:23
Dobrý den,
znovu se vracím k dotazu
zaměstnanec si rozmýšlí podepsat dodatek ke smlouvě, kde se uvádí změna PP na dobu neurčitou-
2 roky vyprší k 30.6.2010, proto jsem připravila dodatek předem!!
(dost nepochopitelné, ale není spokojen s odměňováním a hledá nové zaměstnání). navrhl, že jedině pod podmínkou, že se v dodatku uvede, že pokud bude chtít odejít, tak mu umožníme dohodu.
Vím, že výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, nicméně zatím jsme každému přistoupili na dohodu, ale v jeho případě, je dost důležitý pro naší firmu a budeme potřebovat adekvátní náhradu, kterou ale nemusíme sehnat ze dne na den.
Dalo by se tedy uvést v dodatku, např. že v případě rozvázání PP ze strany zaměstnance mu umožníme odejít na dohodu max.do jednoho měsíce? Odbory, kolektiní smlouvu nemáme a ve vnitřním předpisu nějaké vyjímky také uváděny nejsou.
zaměstnanec chce mít jistotu a já si s tím dost dobře nevím rady, protože většinou jsou lidi rádi, že mají smlouvu na dobu neurčitou.
díky