Co si představit pod tímto paragrafem?

• anonymous

  24. 6. 2010 20:23

  Jedná se o par. 39 ZP, Pracovní poměr na dobu určitou
  "(4) Jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.... nepostupuje se podle odstavce 2"
  Odstavec 2 mluví o max. 2 letech prodlužování smluv.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 6. 2010 20:28

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    V praxi to bývá například zástup za mateřské, rodičovské dovolené, dlouhodobé nemoci a pod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2010 20:34

    

    anonymous

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    A co třeba, že má zaměstnavatel výpověď z prostorů a chce tento par. použít?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2010 21:02

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    Jde o to, komu by to eventuelně vadilo a jak byste to dokázal obhájit. Asi jako všude...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 6. 2010 21:07

    

    anonymous

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    Vadilo by to hlavně mně :-( .
    Takže nakonec velmi "gumový" paragráfek, o kterém asi moc lidí neví, nebo spíše je ještě nenapadlo jej šikovně použít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2010 21:16

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    Teď jsem tedy trochu mimo, jak to chce kdo proti komu zneužít?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2010 21:40

    

    anonymous

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    bylo by to na dlouhou debatu. Stručně se dá říci, že zaměstnavatel chce tohoto § použít a prodlužovat PS přes 2 roky, protože neví jak dlouho bude fungovat, má výpověď z nájmu a neví jestli sežene nové prostory, atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2010 22:02

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    http://www.penize.cz/zamestnani/29333-pozor-na-zaludnosti-pracovnich-smluv-na-dobu-urcitou
    
    http://www.financninoviny.cz/kariera/pracovni-pravo/zpravy/prodluzovani-pracovniho-pomeru-na-dobu-urcitou/439518
    
    http://pravniradce.ihned.cz/c4-10077460-30575460-F00000_d-pracovni-pomer-na-dobu-urcitou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2010 20:33

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    Obvykle se aplikuje na zástup za RD (vzít někoho na 2 roky a potom muset vzít na třetí rok někoho jiného by bylo fakt dost na hlavu)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2010 7:41

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    Ale na RD, MD apod. se vtzahuje § 39 odstavec 3 b)!
    Tady se jedná o vážné provozní důvody nebo zvláštní povahu práce podle odst. 4. My to využíváme, konzultovala jsem to s několika právníky a je v podstatě na zaměstnavateli, jakým způsobem si tyto důvody vymezí. Jedná se například o:
    Opatření směřující ke zvýšení efektivnosti práce a případné organizační a strukturální změny ve společnosti, zkrácení výrobních zakázek následkem nepříznivých ekonomických vlivů
    Zvyšování vstupních nákladů (ceny materiálů, ceny pracovní síly)
    Neustálý tlak na snižování výstupních cen ze strany odběratelů
    Změny v předmětu činnosti zaměstnavatele
    Práce sezónního a kampaňovitého charakteru. Zaměstnavatel musí vydat vnitřní předpis, pokud působí odbory tak sepsat dohodu, kde budou tyto důvody blížeji specifikovány. Samozřejmě v případě potřeby musí být schopen tyto skutečnosti prokázat. Jinak je ale pouze a pouze na něm, jak si to vymezí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2010 7:50

    

    anonymous

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    No, když si čtu první část (kromě těch sezónních prací), tak je to ve skutečnosti průlom oněch 2 let. To co popisujete, totiž přináší každodenní život.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2010 8:31

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Co si představit pod tímto paragrafe
    >>Ale na RD, MD apod. se vtzahuje § 39 odstavec 3 b)!
    >>Tady se jedná o vážné provozní důvody nebo zvláštní
    >>povahu práce podle odst. 4. My to využíváme,
    >>konzultovala jsem to s několika právníky a je v
    >>podstatě na
    >>zaměstnavateli, jakým způsobem si tyto důvody vymezí.
    >>Jedná
    >>se například o:
    >>Opatření směřující ke zvýšení efektivnosti práce a
    >>případné organizační a strukturální změny ve
    >>společnosti,
    >>zkrácení výrobních zakázek následkem nepříznivých
    >>ekonomických vlivů
    >>Zvyšování vstupních nákladů (ceny materiálů, ceny
    >>pracovní síly)
    >>Neustálý tlak na snižování výstupních cen ze strany
    >>odběratelů
    >>Změny v předmětu činnosti zaměstnavatele
    >>Práce sezónního a kampaňovitého charakteru.
    
    >>Zaměstnavatel musí vydat vnitřní předpis, pokud působí
    >>odbory
    >>tak sepsat dohodu, kde budou tyto důvody blížeji
    >>specifikovány. Samozřejmě v případě potřeby musí být
    >>schopen
    >>tyto skutečnosti prokázat. Jinak je ale pouze a pouze
    >>na něm, jak si to vymezí.
    >
    >No, když si čtu první část (kromě těch sezónních
    >prací), tak je to ve skutečnosti průlom oněch 2 let. To co
    >popisujete, totiž přináší každodenní život.
    Myslím, že v dnešní době by s tím zaměstnavatel neměl mít problém - hospodářská krize, úbytek zakázek, to jsou prokazatelné skutečnosti...

    •   Zobrazit celé vlákno