Re: Dovolená při ukončení PP a náh.mzdy
>Dobrý den,
>Zam-ec měl prac. poměr na dobu určitou do 4.6.2010.
>31.5.10 onemocněl a ukončení nemoci má k 11.6.2010.
>Pokud jsem správně vyhledala informace mělo by být
>řešení takové, že náhrada mzdy se mu proplatí jen do dne
>4.6.2010.
>(od 5.6.- do 11.6.2010 nebude již nic proplaceno
>(prac. poměr již byl ukončen) a proplatí se dovolená. Jen
>si nejsem jistá, kolik dní má nárok na dovolenou
>Byl zaměstnán od 15.2. do 4.6, tj.odprac. za 2/10 10
>dní, za 3/10 23 dní, za 4/10 21 dní prac. + byl 1
>svátek, za 5/10 20 dní. Odprac. tedy 74 dní a vznikl mu
>nárok na roční dovolenou 20 dní.
>Má nárok na poměr dovolené za 4 měsíce (tj6,5 dní)
>nebo za 5 měsíců (8,5dne)?
>Děkuji za odpověď
>
Za měsíc únor by mu nárok vznikl v případě, že by měl 14.2. jiného zaměstnavatele, pokud přišel např. z pracáku, tak za únor nárok nevzniká. Stejně tak nevzniká nárok za měsíc červen, protože nepracoval celý měsíc. Vzniká mu tedy nárok na 3/12 celoročního nároku v případě, že v únoru jiného zaměstnavatele 14.2. neměl, pokud měl, tak vzniká nárok na 4/12 celoroč. nároku.
>
>
>
>
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
11. 7. 2010 12:23
Dobrý den,
Zam-ec měl prac. poměr na dobu určitou do 4.6.2010.
31.5.10 onemocněl a ukončení nemoci má k 11.6.2010.
Pokud jsem správně vyhledala informace mělo by být řešení takové, že náhrada mzdy se mu proplatí jen do dne 4.6.2010.
(od 5.6.- do 11.6.2010 nebude již nic proplaceno (prac. poměr již byl ukončen) a proplatí se dovolená. Jen si nejsem jistá, kolik dní má nárok na dovolenou
Byl zaměstnán od 15.2. do 4.6, tj.odprac. za 2/10 10 dní, za 3/10 23 dní, za 4/10 21 dní prac. + byl 1 svátek, za 5/10 20 dní. Odprac. tedy 74 dní a vznikl mu nárok na roční dovolenou 20 dní.
Má nárok na poměr dovolené za 4 měsíce (tj6,5 dní) nebo za 5 měsíců (8,5dne)?
Děkuji za odpověď