Re: OSVČ vedlejší, ukončení prac.poměru
xxxxxxxxx
... ale jde to,vymyslí se něco, jako hrubé porušení pracovní kázně, např. nepřítomnost na pracovišti přesto, že dotyčná v uvedené dny byla na jednání za svého zaměstnavatele...takže to všechno skončí u soudu, ale teď je momentálně patová situace,... takže nic,... zápočtový list nikde, na soc.,ZP není odhlášená,... blázinec hadra, je škoda, že tyhle situace stát radikálně neřeší,... hlavně se modlím, ať zdárně porodí...
Re: OSVČ vedlejší, ukončení prac.poměru
K vašemu původnímu dotazu - stala se OSVČ hlavní, protože nárok na nemocenské z důvodu těhotenství a porodu je tehdy, pokud žena nemá nárok na PPM, ale na nemocenskou ano, tak lékař vystaví neschopenku od počátku 6. týdne před porodem, a to není tento případ.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 8. 2010 9:12
Dobré dopoledne, prosím o ujasnění. S těhotnou zaměstnankyní je rozvázán PP 31.7.2010, tato je současně OSVČ vedlejší. Od června je nemocná z důvodu těhotenství...., na PPM nastupuje ke konci srpna.
Nějak mi nejde do hlavy sdělení pracovníka OSSZ, že se stala na měsíc srpen OSVČ hlavní proto, že skončil její PP. Pořád mi vrtá hlavou, že pokud měla nárok na nemocenské z důvodu těhotenství a porodu a tyto dávky náleží z nemocenského pojištění zaměstnanců, tak by měla být považována za OSVČ vedlejší.
Ale fakt je, že neznám výklady k nemocenskému pojištění.
Díky moc za informace.
xxxxxxx
PS - na OSSZ ji dosud zaměstnavatel neodhlásil, zaměstnankyně ani nemá v ruce zápočtový list, zaměstnavatel nekomunikuje ani s ní, ani s jejím právníkem. Jedná se o bossing, všechno se hrozně komplikuje a směřuje k soudu. Předpokládáme však, že pokud zaměstnavatel nepřistoupil na dohodu apod., výpověď platí a PP skončil.