Re: Převedení na jinou práci
Především chtějte písemně důvod k převedení, třeba se dozvíte, že zaměstnavatel není spokojen s Vaším výkonem apod. Taky tam možná přijmou toho bývalého "na posílení" a pak někdo dostane výpověď z nadbytečnosti....
Ale pokud tam chcete zůstat, braňte se.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
27. 8. 2010 8:23
Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ve věci převedení na jinou práci. Zaměstnavatel mne chce převést na jinou práci (jiné oddělení). Důvodem je návrat zaměstnance, který vykonával mou dosavadní práci přede mnou (nejedná se o návrat po mateřské). Jak mám postupovat, když nesouhlasím s převedením na jinou práci - kde mi hrozí i snížení platu. Jaká práva mi vyplývají z této situace a jak má dle zákona postupovat zaměstnavatel.
děkuji