Re: zrušení PP ve zkušební době
>nový zaměstnanec nastoupil 9.8. do zaměstnání.pak
>nedocházel do práce a později dodal neschopenku od 10.8.
>do 16.8.a poté opět nedošel do zaměstnání.Napsala jsem
>mu dodejkou že s ním končíme PP ve zkušební době.Je
>to tak v pořádku?
pokud jste uvedla datzum zrušení PP 16.8. a poslala to podle dotazu později, tak je to špatně, zpětně nemůžete PP zrušit.
Odhlásila jsem ho ze ZP a SP k
>16.8.Nebo jsem měla počkat až dodejka dorazí ale kdybych
>vykazovala absenci nebylo by mu z čeho srazit ZP za A
>protože nevrátil ani čip,pokud ho nevrátí srážíme 1 000 Kč
> takže by nebylo z čeho srážet ZP.díky všem HM
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 9. 2010 12:59
nový zaměstnanec nastoupil 9.8. do zaměstnání.pak nedocházel do práce a později dodal neschopenku od 10.8. do 16.8.a poté opět nedošel do zaměstnání.Napsala jsem mu dodejkou že s ním končíme PP ve zkušební době.Je to tak v pořádku?Odhlásila jsem ho ze ZP a SP k 16.8.Nebo jsem měla počkat až dodejka dorazí ale kdybych vykazovala absenci nebylo by mu z čeho srazit ZP za A protože nevrátil ani čip,pokud ho nevrátí srážíme 1 000 Kč takže by nebylo z čeho srážet ZP.díky všem HM