Krádež zaměstnance

  • (neregistrovaný)

    8. 9. 2010 10:59

    Přistihli jsme zaměstnance při krádeži. Bohužel se majitel firmy nechal přemluvit a nedal mu okamžitou výpověď s tím, že podepíše dohodu. Zaměstnanec ale okamžitě nastoupil na neschopenku. Majitel firmy mu zadržel mzdu, na základě čehož dal zaměstnanec výpověď pro nevyplacenou mzdu. Lze mu dát okamžitou výpověď i zpětně, když máme svědky krádeže? Jak z toho ven?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 9. 2010 11:10

      xy5

      Re: Krádež zaměstnance
      dle Vašeho vyjádření se nedivím, že to všechno dopadlo tak, jak dopadlo
      ještě, že mu majitel firmy při nachytání při krádeži nedal "okamžitou výpověď"
      doporučuji nejprve nastudovat Zák. práce a nebrat informace ze seriálů
      okamžitá výpověď neexistuje!
      jestli podal zam-ec výpověď pro nevyplacenou mzdu, pak je to od něho také špatně (mohl okamžitě zrušit PP, pokud nebyly splněny přísl. §§ Zp)

    • 8. 9. 2010 11:49

      xy5

      Re: Krádež zaměstnance
      pořádně se podívejte, co zam-ec podal
      pokud výpověď, potom mu běží 2 měs. výp. lhůta (není nárok na odstupné)
      pokud okamžitě zrušil PP dle § 56b (a byl naplněn § 141 odst. 1), potom skončil ten den, kdy jste obdrželi toto ok. zruš. PP (nárok na odstupné)
      v tomto příp. pozor na vypl. (resp. neplacení) náhrady za dobu nemoci (od zam-tele)

    • 8. 9. 2010 12:06

      Jitule (neregistrovaný)

      Re: Krádež zaměstnance
      A dodržel zákonné doby? Okamžitě zrušit může dle § 56 ZP až po uplynutí 15 dnů po splatnosti mzdy, tj. například mzda za srpen má splatnost do konce září (viz. § 141 odst.1 ZP) a okamžitě zrušit PP lze 16.října. Jestli to nedodržel, pak je OZPP neplatné. Máte v tom strašný zmatek....

    • 8. 9. 2010 15:24

      pája

      Re: Krádež zaměstnance
      no to je radost si počíst, v tý Vaší firmě to musí ale vypadat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).