Nárok na dovolenou - kontrola

• andula (neregistrovaný)

  9. 9. 2010 7:58

  PP na dobu určitou:
  1) 12.7 - 15.9. = nárok 3,5 dne
  2) 26.5. - 30.9. = nárok 6,5 dne
  
  Celoroční nárok máme 20 dní
  
  Je to takto v pořádku?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2010 8:07

    beta (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    myslím, že ne
    Z čeho usuzujete, že např. ad 1 má nárok na 3,5 dne? Důležité je také vědět, zda k vám nastoupil v červenci jaksi "plynule", zda k 11.7. skončil u jiného z-tele nebo v červenci nepracoval?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 8:23

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    Nestihne odpracovat 60 dnů, takže bude mít pravděpodobně nárok jen na 3,5 dne za odpracované dny. Samozřejmě pokud nebyl nemocný a odpracoval aspoň 42 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 8:27

    andula (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    Tak to bude asi složitější než jsem myslela
    ad 1) mám 2 zam-ce, jeden je z ÚP a druhý si vzal ve svém zaměstnání dovolenou a o té dovolené s námi uzavžel PP na dobu určitou. Jak to má tedy být správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2010 8:31

    beta (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    U prvního za každých 21 odpracovaných dnů stanovíte 1/12 z celoročního nároku. U druhého - pokud splní podmínku 60 odpracovaných dnů, pak za každý c e l ý měsíc poskytnete 1/12, tj. pokud splní 60 dnů, má nárok na 4/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 8:36

    

    xy5

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    ten, který je z ÚP, tak ho berete, jako by neměl žádného zam-tele, který předcházel přímo tomuto zaměstnání
    (tudíž počítáte nárok až od 1. dne násl. měsíce - pokud má odprac. více než 60 PD, pokud ne, potom počítáte nárok za odprac. dny¨)
    u toho druhého - to měl tak dlouho dovolenou u svého "hlavního" zam-tele? Pokud tam neskončil, tak budete počítat u vás nárok také až od 1. dne násl. měsíce - pokud u vás odpracoval více než 60 PD
    u toho 2. případu, kdy má souběžně 2 zam-tele, tak pozor na to, aby si zvolil "hlavního" zam-tele, který bude sledovat a příp. dosráží zdrav. poj., u vás již nesmí mít podepsané daň. prohl. , protože ho má jistě u svého "hlavního" zam-tele (danit budete dle výše příjmu a také příp. budete muset vystavit potvrz. o zd. př., aby si podal daň. př.)
    také byste si od něho měla vyžádat (alespoň čestným prohl.), že nemá žádné exekuce, pokud by ji měl, potom byste musela také srážet (ale to by bylo složitější)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 8:42

    andula (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    Takže jestli jsem Vás pochopila správně mám nárok na dovolenou vypočítán dobře.
    Ten druhý má opravdu jiného hlavního zaměstnavatele. Prohlášení jsem mu podepsat nedávala, potvrzení o exekucích mám... U ZP jsem v pohodě, protože min. mzdu přesáhne naprosto v pohodě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 8:46

    andula (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    1) 12.7 - 15.9. = nárok 3,5 dne
    2) 26.5. - 30.9. = nárok 6,5 dne
    
    Celoroční nárok máme 20 dní
    >>>>>
    >>>>>Je to takto v pořádku?
    >>>>myslím, že ne
    >>>>Z čeho usuzujete, že např. ad 1 má nárok na 3,5 dne?
    >>>>Důležité je také vědět, zda k vám nastoupil v
    >>>>červenci
    >>>>jaksi "plynule", zda k 11.7. skončil u jiného z-tele
    >>>>nebo v červenci nepracoval?
    >>>
    >>>Tak to bude asi složitější než jsem myslela
    >>>ad 1) mám 2 zam-ce, jeden je z ÚP a druhý si vzal ve
    >>>svém zaměstnání dovolenou a o té dovolené s námi
    >>>uzavžel PP na dobu určitou. Jak to má tedy být
    >>>správně?
    >>
    >>ten, který je z ÚP, tak ho berete, jako by neměl
    >>žádného zam-tele, který předcházel přímo tomuto
    >>zaměstnání
    >>
    >> (tudíž počítáte nárok až od 1. dne násl. měsíce -
    >>pokud má odprac. více než 60 PD, pokud ne, potom
    >>počítáte
    >>nárok za odprac. dny¨)
    >>u toho druhého - to měl tak dlouho dovolenou u svého
    >>"hlavního" zam-tele? Pokud tam neskončil, tak budete
    >>počítat u vás nárok také až od 1. dne násl. měsíce -
    >>pokud u vás odpracoval více než 60 PD
    >>u toho 2. případu, kdy má souběžně 2 zam-tele, tak
    >>pozor na to, aby si zvolil "hlavního" zam-tele, který
    >>bude sledovat a příp. dosráží zdrav. poj., u vás již
    >>nesmí mít podepsané daň. prohl. , protože ho má jistě
    >>u
    >>svého "hlavního" zam-tele (danit budete dle výše
    >>příjmu
    >>a také příp. budete muset vystavit potvrz. o zd. př.,
    >>aby si podal daň. př.)
    >>také byste si od něho měla vyžádat (alespoň čestným
    >>prohl.), že nemá žádné exekuce, pokud by ji měl,
    >>potom
    >>byste musela také srážet (ale to by bylo složitější)
    >
    >Takže jestli jsem Vás pochopila správně mám nárok na
    >dovolenou vypočítán dobře.
    >Ten druhý má opravdu jiného hlavního zaměstnavatele.
    >Prohlášení jsem mu podepsat nedávala, potvrzení o
    >exekucích mám... U ZP jsem v pohodě, protože min. mzdu
    >přesáhne naprosto v pohodě.
    
    Ještě jsem možná měla doplnit, že pracovní doba je Po-Pá 40 hod týdně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 9:00

    beta (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    Nemám kalendář. Pokud v první případě odpracuje 60 dnů (asi ne..?), pak byste stanovila nárok 1/12 (za každý celý měsíc, tj. jen srpen).Pokud neodpracuje 60 dnů, pak za každých 21 odpracovaných 1/12. Pokud odpracuje, což asi ano 42 dnů a "nestačí" odpracovat oněch 60 dnů, pak stanovíte 2/12 což je vašich 3,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 8:19

    Juuulinka (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    Ahoj,
    
    tak já jsem našla v abecedě mzdové účetní, že nárok na dovolenou má každý zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání PP k témuž zaměstnavateli konal u něj práci alespoň 60 dnů (směn) v kalendářním roce.
    
    Dle mého názoru tedy PP 12.7 - 15.9. = NENÍ NÁROK NA DOVOLENOU. Dle mých výpočtů se jedná o 48 směn.
    U PP 26.5. - 30.9. bych nechala dovolenou 6,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 8:23

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    A co nárok na dovolenou za odpracované dny, když nevznikne nárok po odpracování 60 dnů ne celoroční výměru?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 8:25

    

    xy5

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    určitě je tam ale i psán případ, jak se postupuje, když zam-ec neodpracuje 60 PD
    v tom příp. se postupuje podle jiného § Zp
    § 214 Zp
    všechny varianty jsou popsány v Zák. práce - oddíl Dovolená

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 8:26

    beta (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    Julinko, pokud neznáte zákoník práce a řádně podmínky vzniku nároku na dovolenou, je velmi málo poradit jen na základě letmého přečtení Abecedy mzdové účetní. Vaše 1. odpověď není správná a u té druhé to není zcela jisté - málo informací.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 8:28

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    Když zaměstnanec neodpracuje 60 dní, má nárok na dovolenou podle odpracovaných dní - par. 214 Zákoníku práce. Za každých 21 odpracovaných dní je nárok na 1/12 roční výměry, to znamená za období 12.7. - 15.9. to jsou 2/12, t.j. 3,5 dne (zaokrouhlujeme ve prospěch zaměstnance).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 8:33

    Juuulinka (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou - kontrola
    >>>PP na dobu určitou:
    >>>1) 12.7 - 15.9. = nárok 3,5 dne
    >>>2) 26.5. - 30.9. = nárok 6,5 dne
    >>>
    >>>Celoroční nárok máme 20 dní
    >>>
    >>>Je to takto v pořádku?
    >>
    >>
    >>
    >>Ahoj,
    >>
    >>tak já jsem našla v abecedě mzdové účetní, že nárok
    >>na
    >>dovolenou má každý zaměstnanec, který za
    >>nepřetržitého
    >>trvání PP k témuž zaměstnavateli konal u něj práci
    >>alespoň 60 dnů (směn) v kalendářním roce.
    >>
    >>Dle mého názoru tedy PP 12.7 - 15.9. = NENÍ NÁROK
    >>NA
    
    
    omlouvám se za mou chybnou reakci, máte pravdu s těmi 3,5 dny.
    >>DOVOLENOU. Dle mých výpočtů se jedná o 48 směn.
    >>U PP 26.5. - 30.9. bych nechala dovolenou 6,5 dne.
    >
    >Když zaměstnanec neodpracuje 60 dní, má nárok na
    >dovolenou podle odpracovaných dní - par. 214 Zákoníku
    >práce. Za každých 21 odpracovaných dní je nárok na 1/12
    >roční výměry, to znamená za období 12.7. - 15.9. to jsou
    >2/12, t.j. 3,5 dne (zaokrouhlujeme ve prospěch
    >zaměstnance).

    •   Zobrazit celé vlákno