Překážky na straně zaměstnavatele

• Jaroslav F. (neregistrovaný)

  23. 9. 2010 12:54

  Prosím o radu, jak je to v případě, že zaměstnavatel za mnou přišel, aby podepsal dohodu o skočení PP. Když jsem ji odmítl podepsat, následně mi sdělil, že z důvodu překážek na jeho straně mi nebude přidělovat práci odpovídající pracovní smlouvě. Je to takto možné učinit nebo musí mít mít příčinu určení těchto překážek na straně zaměstnavatele?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 9. 2010 13:02

    xxúčetní (neregistrovaný)

    Re: překážky na straně zaměstnavatele
    .......doporucuji par. 207 - 210ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2010 13:40

    vf (neregistrovaný)

    Re: překážky na straně zaměstnavatele
    Pokud jsou provozní příčiny tohoto stavu přechodného charakteru, jde o tzv. prostoj, kdy Vám náleží náhrada mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku. Pokud jde o dlouhodobý stav, náleží Vám náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku až do doby, než zaměstnavatel nějak vyřeší ukončení Vašeho pracovního poměru. To může být třeba zrušení Vašeho pracovního místa s nárokem na odstupné, nebo se nějak dohodnete. Je ale v zájmu zaměstnavatele situaci řešit, protože asi nebude chtít Vám vyplácet náhradu mzdy dlouhodobě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 9. 2010 13:47

    Jaroslav F. (neregistrovaný)

    Re: překážky na straně zaměstnavatele
    Děkuji "vf",
    může mi tedy bez jakékoli příčiny poslat na překážku na straně zaměstnavatele?
    Děkuji za upřesnění.
    J.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 9. 2010 15:52

    vf (neregistrovaný)

    Re: překážky na straně zaměstnavatele
    Teoreticky může, ale porušil by tím povinnost zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. Byl by ale blázen, kdyby to dělal bezdůvodně, protože je to pro něj dost drahé (průměrný výdělek bývá vyšší než běžná mzda - o pohyblivé složky a nedostává za to žádnou práci).

    •   Zobrazit celé vlákno