Dohoda dle § 49 + odstupné v jaké výši?

• abc (neregistrovaný)

  2. 10. 2010 7:46

  Zaměstnavatel navrhuje se mnou ukončit PP dle § 49 k datu, kdy mi končí rodičovská dovolená a v dohodě je uvedeno odstupné a důvod ukončení - nadbytečnost.
  
  Záleží pouze na dohodě obou stran, jaké odstupné zaměstnavatel vyplatí?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2010 13:10

    Blanka1 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda dle § 49 + odstupné v jaké vý
    Jestli nemáte v kolektivní smlouvě jinak, tak dle zákona 3 měsíční odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2010 13:19

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dohoda dle § 49 + odstupné v jaké vý
    V § 67 zákoníku práce není o kolektivní smlouvě v souvislosti s výší odstupného ani slovo, nebo jsem něco přehlédla? Odstupné náleží nejméně ve výši trojnásobku, tak že může být i vyšší, záleží na zaměstnavateli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2010 17:13

    Pavlinka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda dle § 49 + odstupné v jaké vý
    Zákoník práce mluví opravdu o 3 odstupných mzdách, platech. Pokud se vyplácí víc, musí to být opravdu v kolektivní smlouvě. Nelze jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 10. 2010 17:27

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dohoda dle § 49 + odstupné v jaké vý
    Kde je prosím v ZP §, který zakazuje - kromě kol. smlouvy- vyšší odstupné? A ZP nemluví o 3 odstupných mzdách- ale o minimálně třech

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2010 18:09

    

    VH

    Re: To není pravda
    Vyšší odstupné, než odpovídá trojnásobku průměrného výdělku, může být stanoveno i vnitřním předpisem, nebo dohodnuto se zaměstnancem v jakékoliv indivduální smlouvě - třeba právě v dohodě o rozvázání pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2010 18:25

    

    Vlad

    Re: Dohoda dle § 49 + odstupné v jaké vý
    Nesoustřeďujte se pouze na odstupné. Zkuste si spočítat, kolik by dělala podpora v případě ukončení PP k datu konce rodičovské dovolené a k libovolnému pozdějšímu datu (třeba o týden později). Většinou je pro Vás výhodnější druhá varianta.