Neschopenka: HPP + DPP

  • (neregistrovaný)

    7. 10. 2010 12:43

    Máme zaměstnance na HPP, který je od 28.8. na neschopence (noha v sádře). V září pro nás udělal nějakou práci z domu, za kterou mu chceme dát odměnu. Lze mít na HPP v tomto případě (při DPN po celý měsíc) nějakou odměnu? Bude to mít vliv jen na vyloučené doby, nebo ještě na něco dalšího?
    Nebo je lepší na tuto specifickou práci udělat dohodu o provedení práce a vyplatit odměnu touto formou?
    Poraďte prosím, jaké další faktory si musím jako mzdovka ohlídat? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 10. 2010 13:14

      Janča117 (neregistrovaný)

      Re: Neschopenka: HPP + DPP
      Září by v případě vyplacení odměny neměl jako vyloučenou dobu, čímž by se mu snižoval VZ na důchod. Naopak by se zvýšil hodinový průměr pro prac.právní účely za 3. čtvrtletí. Volila bych DPP, nebo vyplatit odměnu až po ukončení DPN.

    • 7. 10. 2010 13:54

      xhonolulu (neregistrovaný)

      Re: Neschopenka: HPP + DPP
      Také jsem jeho nadřízenému říkala, ať nechá odměnu až po ukončení DPN, jenomže to může trvat ještě další 2 měsíce i déle. Chceme zaměstnanci vyhovět, tak hledám nejlepší řešení.

      Takže DPP nebude žádný problém, že?

    • 7. 10. 2010 14:28

      Janča117 (neregistrovaný)

      Re: Neschopenka: HPP + DPP
      Ne, jenom jako úkol zadejte něco jiného, než je jeho běžná pracovní náplň a také to nesmí vylučovat jeho zdravotní stav. Pro nějakou práci může být neschopen, pro nějakou ne.

    • 7. 10. 2010 15:09

      xhonolulu (neregistrovaný)

      Re: Neschopenka: HPP + DPP
      Děkuji moc za vyjádření se.
      Ano úkol bude jiný než náplň práce. Právěže má problém s nohou, ale u počítače doma sedět a pracovat může.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).