Pracovní smlouva - chyba?- úvazek

• Zoufalka... (neregistrovaný)

  2. 11. 2010 19:50

  Dobrý den,
  prosím poradíte?
  Vypracovala jsem pracovní smlouvu...vše v pořádku, až na úvazek.
  Napsala jsem pracovní doba: 7 hod denně. Paní již pracuje je podepsáno a dnes jsem si všimla že mi tam vypadlo 5 dní v týdnu.
  Mělo být: 7 hod denně 5 dnů v týdnu...
  Poradíte co s tím.....
  Nechat si přinést i tu druhou smlouvu a dopsat?
  Nebo to vyplyne z kontextu, že to tak bylo myšleno....
  Děkuji za každou radu...
  Zoufalka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2010 21:39

    Zoufalá ..... (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -chyba? Pájo a jiní
    Ještě mě napadlo...smlouva je sjednána na půl roku s tím, že budeme prodlužovat, pokud bude oboustraný zájem...mám počkat na ten dodatek a tam dopsat ? Nebo zkusit v tom dodatku předělat na týdenní 35 hod. týdně? Prosím celé odpoledne prohledávám diskusi a už jsem šílená...
    Takhle to vypadá když nad vámi někdo stojí a chce to hned...honem honem ( samozřemě mě to neomlouvá ) Díky všem za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2010 22:33

    yx (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -chyba? Pájo a jiní
    Ale tato informace přece není povinným údajem pracovní smlouvy. Klidně ji dejte zaměstnanci jako informaci podle § 37. Já v tom žádný problém nevidím. Pracovní smlouva musí obsahovat pouze - druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Ostatní skutečnosti mohou být v oné "informaci".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2010 22:41

    ive (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -chyba? Pájo a jiní
    Třeba máte vypracovanou vnitropodnikovou směrnici -mzdový a pracovně právní předpis , kde je uvedena pracovní doba a počet pracovních dní v týdnu, v tom případě bych to také neřešila a zaměstnankyni odkázala na tento vnitropodnikový předpis.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 11. 2010 22:43

    yx (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -chyba? Pájo a jiní
    Tak vám doporučuji si taky ten § 37 přečíst. Zejména odst. 1, písm. c)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2010 22:44

    yx (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -chyba? Pájo a jiní
    opravuji překlep - písmeno e)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2010 22:47

    ive (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -chyba? Pájo a jiní
    a vy nepovažujete vnitropodnikovu směrnici za písemnou informaci???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2010 22:59

    yx (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -chyba? Pájo a jiní
    Teoreticky ano, ale zaměstnavatel musí někde mít podchyceno, že zaměstnanec s ní byl prokazatelně seznámen, nelze zaměstnankyni jen odkázat na tuto směrnici, protože to by ji musel zase písemně informovat, že tato směrnice existuje. Jednodušší mi přijde všechny chybějící údaje dát písemně zaměstnanci a kopii s podpisem zaměstnance, že tuto informaci převzal, založit do spisu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2010 23:08

    ive (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -chyba? Pájo a jiní
    Máte pravdu, nevím však jak toto má tazatelka řešeno, my máme v prac.smlouvě uvedeno, že zaměstnanec byl řádně seznámen mimo jiné s mzd.předpisem a směrnicí. Takže to dále neřešíme.
    Jinak pěkný zbyteček dne "yx".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2010 8:23

    zoufalka 2222 (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -chyba? Pájo a jiní
    No právě...že nijak mzd. před. ani směrnice....
    Takže dle toho co radíte...Dám zaměstnanci chybějící údaje písemně a nechám si to podepsat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2010 9:29

    

    pája

    Re: pracovní smlouva -chyba? Pájo a jiní
    ý
    >>>Tak vám doporučuji si taky ten § 37 přečíst. Zejména
    >>>odst. 1, písm. c)
    >>opravuji překlep - písmeno e)
    >
    >a vy nepovažujete vnitropodnikovu směrnici za písemnou
    >informaci???
    
    jak můžete takovou kravinu vůbec pustit do světa? Asi Vám ZP nic neříká- viz výše § 37, možnost odkazů na právní předpis, KS nebo vnitř.předpis... ale pís. informace je stále pís.informace. Kupte si ZP.
    
    Pro tazatelku:
    
    zpracujte pís.informaci dle § 37 ZP, už to bylo zde napsáno, uveďte dle e) týdenní PD a rozvržení a je vše zažehnáno.Blbostí o vnitř.předpisech výše si nevšímejte, to jsou jen takové výkřiky do tmy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2010 9:50

    zoufalka333 (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva -chyba? Pájo a jiní
    Díky moc jste moc hodný, že nám neznalým pomáháte...budu Vás všude chválit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2010 10:31

    

    pája

    Re: pracovní smlouva -chyba? Pájo a jiní
    nikoho nechvalte, bude hůř.

    •   Zobrazit celé vlákno