Škodící zaměstnanec ve výpovědní lhůtě

  • (neregistrovaný)

    3. 11. 2010 11:07

    Náš pracovník ve výpovědi pro nadbytečnost odmítá vydat pro firmu nezbytné věci, jako např. kód do svého služebního PC - momentálně nejdůležitější.Prosím o radu jak postupovat, moc díky

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 11. 2010 11:22

      pája

      Re: škodící zaměstnanec ve výpovědní lhů
      ten by měl mít k dispozici taky správce sítě, přece ten dotyčný nemůže blokovat firmě údaje na služ.PC. Pohrozte mu žalobou pro způsobení škody nepřístupností dat, zkuste nějak vyčíslit, co by se mohlo stát a jaká škoda by vznikla, snad se probere z mrákot. Dejte mu písemně příkaz ke zpřístupnění PC a případně zvažte možnost § 55/1 b), okamž.zrušení PP, čili že přijde o mzdu ve výp.době a o odstupné. To už by měl pochopit.
      Ohledně hesel nejsem vůbec odborník, ale snad je nějaká cesta, jak mu PC odebrat a nechat odborníkem odheslovat, nevím.

    • 3. 11. 2010 11:28

      horak.29 (neregistrovaný)

      Re: škodící zaměstnanec ve výpovědní lhů
      Díky za ten §55, to mne nenapadlo, jsme malá firma a správce sítě nevedem, některá data má jen ten dotyčný, který se domnívá že může úplně všechno. Moc děkuju

    • 3. 11. 2010 11:33

      pája

      Re: škodící zaměstnanec ve výpovědní lhů
      tak jen do toho, nebojte se ho, když případný § 55 řádně zdůvodníte, tak by jste měli uspět bez problémů. Hlavně kvalifikovaně popsat stav, následky, škodu-i případnou budoucí, ohrožení firmy atd. Volil bych i když jste malá firma pro tento případ kval.právníka z oboru prac.práva a s tím dotyčným zamést.
      Dejte když tak potom info, jak to dopadlo-jen pro zajímavost.

    • 3. 11. 2010 11:48

      horak.29 (neregistrovaný)

      Re: škodící zaměstnanec ve výpovědní lhů
      Jasně, napíšu i když to asi bude pár dní trvat. Díky

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).