Kontrola pracovních smluv
-
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Kontrola pracovních smluv
V pracovní smlouvě je povinnost sjednat den nástupu do práce, druh práce a místo výkonu práce. Nic jiného není povinné sjednat. Zaměstnavatel je jen povinen vydat další informace (viz Zákoník práce § 37). To je ale jen informace, ne smluvené údaje. Pokud není úvazek sjednán ve smlouvě kratší, je vlastně "plný". Pokud není ve smlouvě sjednáno nějaké přesnější rozvržení pracovní doby, tak o něm rozhoduje zaměstnavatel. Pokud rozhodl, že budou pracovníci zařazení do směnného provozu, tak se nedělají žádné dodatky k pracovní smlouvě s nějakou délkou úvazku, protože to určuje přímo zákon - u dvousměnného provozu je maximální průměrný týdenní 38,75 h, u třísměnného 37,5 h, u nepřetržitého také 37,5 h. Ale to, že někdo dělá od rána a jiný od odpoledne ještě nemusí znamenat, že jde o dvousměnný provoz.
Jestliže je něco nasmlouvané ve smlouvě (nebo v dodatku ke smlouvě), tak to lze později změnit pouze za souhlasu obou stran, tak ať zaměstnavateli, který se pracovním právu nevyzná a nechá to na Vás, nezpůsobíte problémy.
Jestli pořádně neznáte Zákoník práce, tak se do ničeho takového nepouštějte, maximálně vypracujte ty informace dle § 37. -
Re: Kontrola pracovních smluv
držte se ZP a povinných ujednání v PS. Nač PD, směny a pod.? To stačří řešit pís.informací zam-tele dle § 37 zP.
Pokud je změna u druhu práce(jak píšete pozice), nutno vyřešit dodatkem. Žádné antidatování nedělejte. Pokud dříve došlo ke změně druhu práce a není to papírově OK, tak to udělejte se současným datem, jiné údaje není třeba měnit. -
Janika (neregistrovaný)
Re: Kontrola pracovních smluv
Moc děkuji za rady. Už jsem se chtěla pouštět do něčeho, do čeho nemusím (dodatky ohledně směn). Díky. -
Janika (neregistrovaný)
Re: Kontrola pracovních smluv
>>Dobrý den, kontroluji pracovní smlouvy všech
>>pracovníků. Některé smlouvy jsou přes 10 let staré. V
>>těchto
>>starých smlouvách se vůbec neřešila týdenní pracovní
>>doba nebo směnný provoz, ale v současné době se už
>>pracuje ve směnném provozu. Bývalá mzdovka změny
>>pracovních
>>smluv dodatkama ke smlouvě vůbec neřešila.Navíc dnes
>>už spousta lidí změnila i pracovní pozici. Takže si
>>to
>>chci dát sama do pořádku a udělat dodatky ke
>>smlouvám,
>>kde by byly uvedeny veškeré nové podmínky pracovního
>>poměru. Jenže dneska už nikdo pořádně neví kdy do
>>směnného provozu nebo na jinou pracovní pozici přešel.
>>Když
>>udělám dodatky ke smlouvám všechny s platností např.
>>od 1.12.2010, tak to určitě nebude správně. A zpětně
>>antidatovat? Už nezjistím přesné datumy změn. Poradí
>>mi
>>někdo, jak mám postupovat? Předem díky.
>
>držte se ZP a povinných ujednání v PS. Nač PD, směny a
>pod.? To stačří řešit pís.informací zam-tele dle § 37
>zP. Ještě otázečka, některé pracovní smlouvy mají přílohy a v nich je právě řešena směnnost. Nebere se příloha ke smlouvě jako dodatek? Je to slovíčkaření.
>Pokud je změna u druhu práce(jak píšete pozice), nutno
>vyřešit dodatkem. Žádné antidatování nedělejte. Pokud
>dříve došlo ke změně druhu práce a není to papírově
>OK, tak to udělejte se současným datem, jiné údaje není
>třeba měnit. -
Re: Kontrola pracovních smluv
>>>Dobrý den, kontroluji pracovní smlouvy všech
>>>pracovníků. Některé smlouvy jsou přes 10 let staré. V
>>>těchto
>>>starých smlouvách se vůbec neřešila týdenní pracovní
>>>doba nebo směnný provoz, ale v současné době se už
>>>pracuje ve směnném provozu. Bývalá mzdovka změny
>>>pracovních
>>>smluv dodatkama ke smlouvě vůbec neřešila.Navíc dnes
>>>už spousta lidí změnila i pracovní pozici. Takže si
>>>to
>>>chci dát sama do pořádku a udělat dodatky ke
>>>smlouvám,
>>>kde by byly uvedeny veškeré nové podmínky pracovního
>>>poměru. Jenže dneska už nikdo pořádně neví kdy do
>>>směnného provozu nebo na jinou pracovní pozici
>>>přešel.
>
Ještě otázečka, některé pracovní smlouvy mají
>>přílohy a v nich je právě řešena směnnost. Nebere se
>příloha ke smlouvě jako dodatek? Je to slovíčkaření.
>>Pokud je změna u druhu práce(jak píšete pozice),
>záleží na jejich přesném označení, pokud je uvedeno: Příloha č. 1 je nedílnou součástí PS, pak jde o smluvní ujednání- platné a schvalované oběma účastníky, pokud je ve smlopuvě uvedeno, že směnnost-PD nebo cokoliv jiného je dáno dokumentem nazvanýmXYZ, který je přílohou č.1 PS, pak jde o informaci zam-tele, ale nevím, jak to máte uvedeno Vy.Musíte nějak uupřesnit. -
Janika (neregistrovaný)
Re: Kontrola pracovních smluv
>>>Dobrý den, kontroluji pracovní smlouvy všech
>>>pracovníků. Některé smlouvy jsou přes 10 let staré. V
>>>těchto
>>>starých smlouvách se vůbec neřešila týdenní pracovní
>>>doba nebo směnný provoz, ale v současné době se už
>>>pracuje ve směnném provozu. Bývalá mzdovka změny
>>>pracovních
>>>smluv dodatkama ke smlouvě vůbec neřešila.Navíc dnes
>>>už spousta lidí změnila i pracovní pozici. Takže si
>>>to
>>>chci dát sama do pořádku a udělat dodatky ke
>>>smlouvám,
>>>kde by byly uvedeny veškeré nové podmínky pracovního
>>>poměru. Jenže dneska už nikdo pořádně neví kdy do
>>>směnného provozu nebo na jinou pracovní pozici
>>>přešel.
>>>Když
>>>udělám dodatky ke smlouvám všechny s platností např.
>>>od 1.12.2010, tak to určitě nebude správně. A zpětně
>>>antidatovat? Už nezjistím přesné datumy změn. Poradí
>>>mi
>>>někdo, jak mám postupovat? Předem díky.
>>
>>držte se ZP a povinných ujednání v PS. Nač PD, směny
>>a
>>pod.? To stačří řešit pís.informací zam-tele dle § 37
>>zP. >>Pokud je změna u druhu práce(jak píšete pozice),
>>nutno
>>vyřešit dodatkem. Žádné antidatování nedělejte. Pokud dříve došlo ke změně druhu práce a není to papírově OK, tak to udělejte se současným datem, jiné údaje není třeba měnit.
Ještě otázečka, některé pracovní smlouvy mají
>>přílohy a v nich je právě řešena směnnost. Nebere se
>příloha ke smlouvě jako dodatek? Je to slovíčkaření. Název přílohy je: Příloha č.1 k prac. smlouvě ze dne....- informování zaměstnance firmy ve smyslu §37 ZP. Nevím tedy, jestli mám tuto přílohu brát jako dodatek ke smlouvě, což by znamenalo, že pokud je v této příloze řešena směnnost, tak jakákoliv změna směnnosti by musela být odsouhlasena podpisem zaměstnance. Ale pokud bych to brala pouze jako přílohu (informování) zaměstnance, tak při změně směnnosti mu můžu říct, tady mi podepište, že přecházíte do jiné směnnosti a on by se nemohl cukat, že nikam přecházet nebude, protože příloha je prostě jen informování. -
Re: Kontrola pracovních smluv
>>Název přílohy je: Příloha č.1 k prac. smlouvě ze
>dne....- informování zaměstnance firmy ve smyslu §37 ZP.
>Nevím tedy, jestli mám tuto přílohu brát jako dodatek
>ke smlouvě,
Ne , jde o písemnou informaci zam-tele, jednostranný pracovněprávní úkon dle § 37 ZP
což by znamenalo, že pokud je v této
>příloze řešena směnnost, tak jakákoliv změna směnnosti by
>musela být odsouhlasena podpisem zaměstnance. Ale pokud
>bych to brala pouze jako přílohu (informování)
>zaměstnance, tak při změně směnnosti mu můžu říct, tady mi
>podepište, že přecházíte do jiné směnnosti a on by se
>nemohl cukat, že nikam přecházet nebude, protože příloha
>je prostě jen informování.
on podepíše pouze převzetí, nikoliv souhlas.Je informován o rozhodnutí zam-tele o změně směnnosti.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
15. 11. 2010 9:36
Dobrý den, kontroluji pracovní smlouvy všech pracovníků. Některé smlouvy jsou přes 10 let staré. V těchto starých smlouvách se vůbec neřešila týdenní pracovní doba nebo směnný provoz, ale v současné době se už pracuje ve směnném provozu. Bývalá mzdovka změny pracovních smluv dodatkama ke smlouvě vůbec neřešila.Navíc dnes už spousta lidí změnila i pracovní pozici. Takže si to chci dát sama do pořádku a udělat dodatky ke smlouvám, kde by byly uvedeny veškeré nové podmínky pracovního poměru. Jenže dneska už nikdo pořádně neví kdy do směnného provozu nebo na jinou pracovní pozici přešel. Když udělám dodatky ke smlouvám všechny s platností např. od 1.12.2010, tak to určitě nebude správně. A zpětně antidatovat? Už nezjistím přesné datumy změn. Poradí mi někdo, jak mám postupovat? Předem díky.