Změny zák. o zaměstnanosti

• pája

  15. 11. 2010 16:55

  Přehled nejdůležitějších změn v zákoně o zaměstnanosti
  Zdroj: Verlag Dashöfer
  V tomto příspěvku Vás seznámíme s nejdůležitějšími změnami, které navrhovaná novela zákona o zaměstnanosti přinese do našeho právního řádu od 1. ledna 2011.
  
  1. Vyloučení možnosti pobírání podpory v nezaměstnanosti v souběhu s výkonem tzv. nekolidujícího zaměstnání
  
  2. Poskytnutí podpory v nezaměstnanosti až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupného, odbytného nebo odchodného, které mu přísluší
  
  3. Snížení podpory v nezaměstnanosti uchazeči o zaměstnání, který před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem
  
  4. Rozšíření vážných důvodů pro účely zákona o zaměstnanosti o vážný důvod spočívající v okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce
  
  5. Zavedení překlenovacího příspěvku na podporu zahájení samostatné výdělečné činnosti osobami, které jsou vedeny jako uchazeči o zaměstnání

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2010 9:59

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: změny zák. o zaměstnanosti
    Jen doplním, že senát návrh tohoto zákona schválil a nyní čeká na podpis prezidenta.
    Těch změn je tam ještě víc - např. náhradu mzdy při dočasné prac.neschopnosti bude zaměstnavatel hradit v délce 21 dnů a další.
    Jen by mě zajímalo, jak to bude například v případě nadbytečnosti, když zaměstnanci nebude dána výpověď, ale dohoda z těchto důvodů... Je či není to vážný důvod pro neposkytnutí podpory? A pokud bude odstupné vyplaceno ne v násobcích měsíční mzdy, ale konkrétní částkou, budou také podporu rozpočítávat na část měsíce? No, to to bude vypadat... , jak znám úředníky, sami nebudou vědět co jak platí :O(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2010 10:15

    

    pája

    Re: změny zák. o zaměstnanosti
    >Jen doplním, že senát návrh tohoto zákona schválil a
    >nyní čeká na podpis prezidenta.
    >Těch změn je tam ještě víc
    
    Já jsem zkopíroval jen z.o zaměstnanosti, jistě další následují, ale ty už jsem nepsal.
    - např. náhradu mzdy při
    >dočasné prac.neschopnosti bude zaměstnavatel hradit v
    >délce 21 dnů a další.
    >Jen by mě zajímalo, jak to bude například v případě
    >nadbytečnosti, když zaměstnanci nebude dána výpověď, ale
    >dohoda z těchto důvodů..
    
    spadne do toho, uzavřel dohodu a je to vážný důvod
    >pro neposkytnutí podpory?
    ANO
    A pokud bude odstupné
    >vyplaceno ne v násobcích měsíční mzdy, ale konkrétní částkou,
    >budou také podporu rozpočítávat na část měsíce? No, to
    >to bude vypadat... , jak znám úředníky, sami nebudou
    >vědět co jak platí :O(
    nezbývá než tiše souhlasit a doufat, že snad někda bude lépe.

    •   Zobrazit celé vlákno