Re: DPČ - ZMR
No to je hodně málo - podle ZP musí být sjednán i rozsah pracovní doby. Z tohoto údaje pak vycházíte při stanovení ZMR.
Pokud máte sjednáno 60 hodin měsíčně a odměnu 130 Kč/hod, pak je jasné, že nejde o ZMR.
Pokud máte sjednáno, že "zaměstnanec bude pracovat podle potřeb zaměstnavatele" a odměnu 130 Kč/hod, pak může jít o ZMR a k pojištění budete přihlašovat až v okamžiku, kdy dosáhne výdělku 2.000 Kč.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 12. 2010 10:13
Dobrý den,
smlouva na DPČ, odměna 130,- / hod. Nic víc ve smlouvě není. Zam-nce tedy přihlásím jako ZMR i když dopředu víme (ale ze smlouvy není patrné), že opracuje více jak 60 hodin ??
Nebo jak správně formulovat smlouvu ??
Děkuji, krásný zasněžený den
Marcela