Re: Dovolená - nevybrání - hrozí postih?
Tak ji dostane nařízenou - o dovolené rozhoduje zaměstnavatel.
Re: Dovolená - nevybrání - hrozí postih?
Vy jste zaměstnavatel nebo zaměstnanec ? Postih může být za to, že zamtel nenařizuje dovolenou u pr.pom., který trval celý rok
4 týdny a z toho alespoň 2 týdny vcelku, pokud se nedohodli jinak. Ale zaměstnanec se nemůže nároku na dovolenou vzdát.
Re: Dovolená - nevybrání - hrozí postih?
píšete "Ale zaměstnanec se nemůže nároku na dovolenou vzdát." - a kde je to řečeno? A co když skutečně nechce jít na dovolenou. Máme ve firmě lidi, co nemají vyčerpanou loňskou dovolenou a prostě si ji nevyberou - oni nechtějí.
A já teď řeším jestli jim mám tu dovolenou jako fiktivně vykázat nebo ji nechat propadnout.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
8. 12. 2010 9:23
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat jestli hrozí organizaci nějaký postih, když si zaměstnanec nevybere celý fond řádné dovolené (20 dní) a není mu ani proplacena.
Děkuji