DPČ - co lze a nelze - prosím

• Jarka M. (neregistrovaný)

  9. 12. 2010 14:02

  Dobrý den, zaměstnavatel po mně chce uzavřít dohodu o prac.činnosti, ale potřebuje, aby zaměstnanec pracoval 8 hod. denně. V § 76 Zákoníku práce se v bodu 3 píše:
  Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
  Zaměstnavatel se domnívá, že uzavře smlouvu na 52 týdnů a zaměstnanec tak může pracovat zpočátku až 40 hod.týdně a splní tím průměr za dobu trvání dohody. Pokud se neosvědčí, dohodu o p.č. ukončí výpovědí s výp.lhůtou 15-denní bez udání důvodu.
  Ovšem není to tak, že pokud ukončí dohodu před uplynutím sjednané doby, průměr se bere za dobu trvání dohody, tedy dejme tomu za půl roku a průměr tedy bude činit až 8 hodin = porušení podmínek dohody?
  
  Jsem z toho vedle .. :-(

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2010 16:05

    Lada M. (neregistrovaný)

    Re: DPČ - co lze a nelze - prosím
    V případě, že chcete někoho zaměstnat na 8 hodin denně, dejte mu pracovní smlouvu, odvody budou i tak stejné jakou u DPČ, tedy proč si komplikovat život.