Dohoda o roz.prac.poměru-krácení výplaty

• vena (neregistrovaný)

  17. 12. 2010 15:49

  dobrý den, může zaměstnavatel pokráti zaměstnanci výplatu, pokud ho propustil na dohodu o rozvázání prac.pom. bez udání důvodu? A pokud by si zaměstnavatel náhodou zpětně uvědomil, že zaměstnanec něco někdy opomněl a zaměstnavatel mu to vyčíslil a strhl, je to možné? děkuj

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2010 17:15

    IrenaŠ (neregistrovaný)

    Re: dohoda o roz.prac.poměru-krácení výp
    "Pokrátil výplatu" je nedostatečná informace. On mu zkrátil
    tarifní mzdu, nebo výkonnostní odměnu či prémie? Přiznanou tarifní mzdu mu zkrátit nemůže, ale odměny ano. Také je rozhodující, jak jsou nastavena pravidla pro vyplácení odměn či prémií.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2010 17:41

    veno (neregistrovaný)

    Re: dohoda o roz.prac.poměru-krácení výp
    tak nevím, zda se to bere jako mzda, ale jde o odstupné dvou mezd, mzda se skládá jen s tarifní částky, bere se to jako tarifní mzda?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2010 17:44

    monskas (neregistrovaný)

    Re: dohoda o roz.prac.poměru-krácení výp
    Tuto mzdu mu krátit nemůžete a pokud by jste mu chtěli strhnou Kč třeba za nevrácený oděv aj., můžete pouze s jeho písemným svolením. Již jsem se s tím setkala u kontroly z ÚP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 12. 2010 20:09

    IrenaŠ (neregistrovaný)

    Re: dohoda o roz.prac.poměru-krácení výp
    Odstupné se ale platí průměrem, takže tam nelze nic krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2010 11:25

    

    pája

    Re: dohoda o roz.prac.poměru-krácení výp
    >>dobrý den, může zaměstnavatel pokráti zaměstnanci
    >>výplatu, pokud ho propustil na dohodu o rozvázání
    >>prac.pom. bez udání důvodu? A pokud by si
    >>zaměstnavatel
    >>náhodou zpětně uvědomil, že zaměstnanec něco někdy
    >>opomněl a
    >>zaměstnavatel mu to vyčíslil a strhl, je to možné?
    >>děkuj
    >"Pokrátil výplatu" je nedostatečná informace. On mu
    >zkrátil
    >tarifní mzdu, nebo výkonnostní odměnu či prémie?
    >Přiznanou tarifní mzdu mu zkrátit nemůže,
    
    můžete nám neznalým vysvětlit, co to je tarifní mzda? Ještě jsem se s tím nesetkal.
    ale odměny ano.
    >Také je rozhodující, jak jsou nastavena pravidla pro
    >vyplácení odměn či prémií.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2010 14:05

    IrenaŠ (neregistrovaný)

    Re: dohoda o roz.prac.poměru-krácení výp
    >>>dobrý den, může zaměstnavatel pokráti zaměstnanci
    >>>výplatu, pokud ho propustil na dohodu o rozvázání
    >>>prac.pom. bez udání důvodu? A pokud by si
    >>>zaměstnavatel
    >>>náhodou zpětně uvědomil, že zaměstnanec něco někdy
    >>>opomněl a
    >>>zaměstnavatel mu to vyčíslil a strhl, je to možné?
    >>>děkuj
    >>"Pokrátil výplatu" je nedostatečná informace. On mu
    >>zkrátil
    >>tarifní mzdu, nebo výkonnostní odměnu či prémie?
    >>Přiznanou tarifní mzdu mu zkrátit nemůže,
    >
    >můžete nám neznalým vysvětlit, co to je tarifní mzda?
    >Ještě jsem se s tím nesetkal.
    > ale odměny ano.
    Pájo, chytáte za slovo, já jsem záměrně použila výraz tazatelky, správný výraz je tarifní složka mzdy.
    >>Také je rozhodující, jak jsou nastavena pravidla pro
    >>vyplácení odměn či prémií.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2010 15:39

    

    pája

    Re: dohoda o roz.prac.poměru-krácení výp
    já za nic nechytám, chci se pouze počit. Co je to prosím tarifní složka mzdy a čím je toto upraveno? To víte, já znám jenom něco, třeba NV 567/2006 a tam jsem to nenašel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2010 15:40

    

    pája

    Re: dohoda o roz.prac.poměru-krácení výp
    >>>>>dobrý den, může zaměstnavatel pokráti zaměstnanci
    >>>>>výplatu, pokud ho propustil na dohodu o rozvázání
    >>>>>prac.pom. bez udání důvodu? A pokud by si
    >>>>>zaměstnavatel
    >>>>>náhodou zpětně uvědomil, že zaměstnanec něco někdy
    >>>>>opomněl a
    >>>>>zaměstnavatel mu to vyčíslil a strhl, je to možné?
    >>>>>děkuj
    >>>>"Pokrátil výplatu" je nedostatečná informace. On mu
    >>>>zkrátil
    >>>>tarifní mzdu, nebo výkonnostní odměnu či prémie?
    >>>>Přiznanou tarifní mzdu mu zkrátit nemůže,
    >>>
    >>>můžete nám neznalým vysvětlit, co to je tarifní mzda?
    >>>Ještě jsem se s tím nesetkal.
    >>> ale odměny ano.
    >>Pájo, chytáte za slovo, já jsem záměrně použila výraz
    >>tazatelky, správný výraz je tarifní složka mzdy.
    >já za nic nechytám, chci se pouze počit(oprava= poučit). Co je to
    >prosím tarifní složka mzdy a čím je toto upraveno? To
    >víte, já znám jenom něco, třeba NV 567/2006 a tam jsem to
    >nenašel.

    •   Zobrazit celé vlákno