Dovolená nárok

• Milada (neregistrovaný)

  4. 1. 2011 0:49

  prosím kdy si bude moci vzít zaměstnanec dovolenou pokud nastoupil 20.9.2010 na plnou 40 hod. prac. dobu. Dovolená 20d dle ZP Od předcházejícího zaměstn. odešel 15.5. a od té doby nikde nepracoval. Předpokládám, že za 9/měs. mu nárok nevzniká. Pak ale pracoval 10/měs. 20 dní+1sv 11/měs. 21dní+1sv, 12/měs. 17dní+1sv. do 24.12. od 25.12. již nenastoupil s tím že si vybírá dovolenou do konce roku. Myslím že splňuje dobu 60 dní, ale kolik to tedy bude dní dovolené

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2011 7:56

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    Jak si může dovolit zaměstnanec nenastoupit s tím, že si vybírá dovolenou , kterou mu zaměstnavatel k čerpání neurčil ??? Píšete mu "áčka", nebo si necháte dělat zaměstnance co chtějí ?
    Jinak mu nárok za září nevzniká, vznikl by mu nárok na 3/12 .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 8:47

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dovolená nárok
    Docela bych chtěla znát názory právníků na případ, kdy zaměstnavatel dá v takovém to případě áčka se všemi důsledky. To znamená krácení nároku na dovolenou, případně následně zrušení PP nebo výpověď. Jak by se k takovému konci PP stavěl případný soud. Zaměstnavatel sice podle ZP určuje čerpání dovolené, ale podle stanoveného rozvrhu čerpání dovolené tak, aby dovolená byla vyčerpaná v roce ve kterém nárok vznikl. Teprve mimo jiné naléhavé provozní důvody mohou být důvodem pro převod dovolené do dalšího roku. Pokud tedy zaměstnavatel neměl plán dovolených a nebyly žádné vážné provozní důvody pro převod do roku 2011, měla být dovolená čerpána v roce 2010 a bylo to starostí zaměstnavatele ji takto naplánovat. Jestli-že zaměstnanec nastoupil sám na dovolenou, bez předchozího určení čerpání dovolené do konce roku zaměstnavatelem, došlo zřejmě k pochybení, ale nejsem si jistá, zda toto pochybení by mělo vyústit právě v absenci se všemi důsledky. Co na to právníci? Kdo porušil ZP? Zaměstnavatel ne a jenom zaměstnanec? A pokud i zaměstnavatel, měl by následky nést pouze zaměstnanec v podobě absencí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 10:24

    all (neregistrovaný)

    Re: Pájo, VH, prosíme o názor
    >>>prosím kdy si bude moci vzít zaměstnanec dovolenou
    >>>pokud nastoupil 20.9.2010 na plnou 40 hod. prac.
    >>>dobu.
    >>>Dovolená 20d dle ZP Od předcházejícího zaměstn.
    >>>odešel
    >>>15.5. a od té doby nikde nepracoval. Předpokládám, že
    >>>za 9/měs. mu nárok nevzniká. Pak ale pracoval 10/měs.
    >>>20 dní+1sv 11/měs. 21dní+1sv, 12/měs. 17dní+1sv. do
    >>>24.12. od 25.12. již nenastoupil s tím že si vybírá
    >>>dovolenou do konce roku. Myslím že splňuje dobu 60
    >>>dní, ale
    >>>kolik to tedy bude dní dovolené
    >>
    >>Jak si může dovolit zaměstnanec nenastoupit s tím, že
    >>si vybírá dovolenou , kterou mu zaměstnavatel k
    >>čerpání neurčil ??? Píšete mu "áčka", nebo si necháte
    >>dělat
    >>zaměstnance co chtějí ?
    >>Jinak mu nárok za září nevzniká, vznikl by mu nárok
    >>na 3/12 .
    >
    >Docela bych chtěla znát názory právníků na případ, kdy
    >zaměstnavatel dá v takovém to případě áčka se všemi
    >důsledky. To znamená krácení nároku na dovolenou,
    >případně následně zrušení PP nebo výpověď. Jak by se k
    >takovému konci PP stavěl případný soud. Zaměstnavatel sice
    >podle ZP určuje čerpání dovolené, ale podle
    >stanoveného rozvrhu čerpání dovolené tak, aby dovolená byla
    >vyčerpaná v roce ve kterém nárok vznikl. Teprve mimo jiné
    >naléhavé provozní důvody mohou být důvodem pro převod
    >dovolené do dalšího roku. Pokud tedy zaměstnavatel
    >neměl plán dovolených a nebyly žádné vážné provozní
    >důvody pro převod do roku 2011, měla být dovolená čerpána v
    >roce 2010 a bylo to starostí zaměstnavatele ji takto
    >naplánovat. Jestli-že zaměstnanec nastoupil sám na
    >dovolenou, bez předchozího určení čerpání dovolené do
    >konce roku zaměstnavatelem, došlo zřejmě k pochybení, ale
    >nejsem si jistá, zda toto pochybení by mělo vyústit
    >právě v absenci se všemi důsledky. Co na to právníci?
    >Kdo porušil ZP? Zaměstnavatel ne a jenom zaměstnanec? A
    >pokud i zaměstnavatel, měl by následky nést pouze
    >zaměstnanec v podobě absencí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 1. 2011 15:37

    

    VH

    Re: Pájo, VH, prosíme o názor
    Odpovím příkladem z praxe: zaměstnanec vzkázal, že si "bere"dovolenou" a jeho nadřízená až po skončení směny mu napsala mail, že se jí to nelíbí a že až se vrátí, že budou mít vážný rozhovor. Byl mimo 6 pracovních dnů, zaměstnavatel posoudil jako A a dal mu výpověď. On se ale dovolal její neplatnosti a soud mu dal za pravdu a firmu to stálo víc než 1 milion Kč. Soud měl za to, že zaměstnavatel měl reagovat hned, na počátku směny a rozhodně nikoliv tak vlažným způsobem. V tomto duchu je i jedno rozhodnutí NS, ale teď nemám judikaturu u sebe. Pokud jde o zaměstnavatele, ten organizuje práci, takže by si měl umět provozní důvody vždy zdůvodnit. Zaměstnanec porušil své povinnosti určitě, ale pokud ho zaměstnavatel "nesháněl", jak soudy očekávají, dal mu souhlas s čerpáním dovolené mlčky, konkludentně. Nárok se mi přepočítávat moc nechce, navíc počítat neumím, proto mám jinou kvalifikaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 16:02

    yx (neregistrovaný)

    Re: Pájo, VH, prosíme o názor
    Díky za reakci, jako zaměstnavatel bych určitě zaměstnance sháněla ihned a taky zaslala ihned písemně svůj nesouhlas s jeho svévolným čerpáním dovolené. Takže tak by ty áčka potom šly. Opět poučné ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 16:23

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Pájo, VH, prosíme o názor
    Ano, ale tady byl položen dotaz a paní all svojí odpovědí mohla vzbudit u tazatelky dojem, že by se měla nebo mohla místo dovolené psát absence. A protože jsem měla pochybnosti, právě proto, že zaměstnavatel o tom věděl pravděpodobně od začátku čerpání dovolené, alespoň tak jsem to pochopila z dotazu, chtěla jsem upozornit na možné důsledky z takového kroku. Jenom jsem potřebovala svoje pochybnosti potvrdit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2011 16:42

    yx (neregistrovaný)

    Re: Pájo, VH, prosíme o názor
    Vám ale paní all opravdu leží hodně v žaludku, viďte ? Protože ona nepsala nic o tom, že by měla psát áčka, ona se ptala jestli píše áčka? A snad každý, kdo pracuje v tomto oboru ví, že napřed zaměstnavatel musí vyjádřit svůj nesouhlas a teprve potom dávat ta áčka. Ve spoustě společností to funguje tak, že zaměstnanec zavolá, zeptá se, zda si může vzít dovolenou - zaměstnavatel buď potvrdí nebo ne. Ale nic takového, v dotazu zmíněno nebylo. Tazatelka psala, že zaměstnanec nenastoupil a vzkázal, že si bere dovolenou a p. all se ptala, zda píše áčka , ne že je má psát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2011 7:37

    all (neregistrovaný)

    Re: Pájo, VH, prosíme o názor
    Díky .

    •   Zobrazit celé vlákno