Re: špatný průměr
Záleží na tom, kolik máte zaměstnanců,kolik to je pro V8s práce. Bylo hodně svátků ,jedná se vlastně jen o doplatek náhrady.Já bych se vždycky snažila to raději srovnat v tomto čtvrtletí, ale když to nestihnete,nenervujte se. Trochu to ovlivní VZ pro případnou nemocenskou,ale to se nedá nic dělat :-). A co se týká té náhrady
v době nemoci, pokud budete zaměstnanci doplácet náhradu, projeví se Vám to i na přehledu o pojistném,kdy teprve teď v prosinci z tohoto doplatku odečtete polovinu. Jinak by Vám na to stejně při kontrole přišli, i když se jedná o malou částku. Jinak je lepší zprovodit to v prosinci, kdy se naposledy odčítá polovina náhrady z pojistného.
Re: špatný průměr
Děkuji Vám paní Jiřinko za odpověď...
Ještě se zeptám, co když bych již tu náhradu nevyplácela a polovinu na OSSZ nenárokovala a zaměstnanci vyplatila místo toho nějáké prémie?
Ještě jsem se nesetkala s tím, že by sociálka přepočítávala průměry pro náhradu mezd... No jo, je pravda, že jsem byla na kontrole pouze 2x....
Co můžou, když chci po nich méně peněz?
Re: špatný průměr
Udělejte to tak, jak to má být. Nevidím v tom žádný problém.
Proč vymýšlet, když se to dá udělat normálně ? Z premií budete zas odvádět pojištění a danit je.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
7. 1. 2011 11:36
Teď jsem zjistila, že mi SW chybně spočítal průměry pro NM na 4. čtvrtletí.
Takže mám u všech zam-ců špatné průměry (byly přesčasy, dovolené a dokonce jedna náhrada mzdy za nemoc)
Nevím zda stihnu opravit ve mzdě za 12/2010...
Může to být opraveno i v roce 2011, nebo to nelze. A co s tou náhradou mzdy?
Měla jsem zaměstnancí vyplatit o 175,- Kč více a na OSSZ si nárokovat ještě o polovinu rozdílu více....
Mám se na OSSZ vykašlat? kvůli 88,- Kč.... Zaměstnanci bych to pochopitelně doplatila. OSSZ se zlobit nebude, když mi má vyplatit méně, ne?
Nemáte prosím s tímto zkušenost... Teď jsem na zhroucení a přepočítávám výplaty v ruce.....