Změna sídla zaměstnavatele - odstupné?

• helis (neregistrovaný)

  7. 2. 2011 8:35

  Jsem na mateřské, zaměstnavatel změnil název i sídlo firmy.
  
  Nové sídlo je v jiném městě. Pokud bych dala výpověď, protože nové místo výkonu práce mi nevyhovuje, mám nárok na nějaké odstupné? Po skončení mateřské/rodičovské tam stejně nastoupit nechci, tak nevím, kdy dát výpověď.
  
  Zatím jsem nedostala žádný dodatek k pracovní smlouvě (změna je platná od nového roku). Musím potom tento dodatek podepisovat? Jak by to ovlivnilo mateřskou a poté rodičovský příspěvek? Pokud by bylo odstupné, v jaké výši?
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 2. 2011 10:08

    

    pája

    Re: změna sídla zaměstnavatele - odstupn
    >Jsem na mateřské,
    
    asi na rodič.D,ne?
    zaměstnavatel změnil název i sídlo
    >firmy.
    >
    >Nové sídlo je v jiném městě. Pokud bych dala výpověď,
    nedávejte,nedostanete nic
    
    >protože nové místo výkonu práce mi nevyhovuje,
    tomusí vyřešit zam-tel
    mám
    >nárok na nějaké odstupné?
    Nárok budete mít, když Vám dá on výpověď, byl by to důvod dle § 52 b) ZP
    Po skončení mateřské/rodičovské
    >tam stejně nastoupit nechci, tak nevím, kdy dát
    >výpověď.
    nedávejte,
    >
    >Zatím jsem nedostala žádný dodatek k pracovní smlouvě
    >(změna je platná od nového roku). Musím potom tento
    >dodatek podepisovat?
    nemusíte, zam-tel to musí s Vámi vyřešit, až byste měla nastupovat do práce po RD
    Jak by to ovlivnilo mateřskou a
    >poté rodičovský příspěvek?
    to nutuším
    Pokud by bylo odstupné, v jaké
    >výši?
    >min. 3x násobek průměru
    >Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2011 13:30

    helis (neregistrovaný)

    Re: změna sídla zaměstnavatele - odstupn
    Nyní jsem na MD, na RD přecházím až v dubnu. Dodatky ke smlouvě se chystají, proto se ptám, jestli to mám podepisovat, když vím, že se tam za ty 2 roky vracet nechci. Ale nevím, jak nepodepsání dodatku ovlivní výši mateřské a posléze rodičovské a jestli bych měla nárok na odstupné. Jestli tedy nebude výhodnější dodatek podepsat a za 2 roky dát výpověď (až bych měla nastoupit do práce po rodičovské).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2011 13:49

    Kara (neregistrovaný)

    Re: změna sídla zaměstnavatele - odstupn
    Jestli se mění místo výkonu práce (na sídle nezáleží, záleží na tom, jaké máte ve smlouvě sjednané místo výkonu práce) a Vám dají k podpisu dodatek ke smlouvě s tím novým místem a Vy to podepíšete, tak po rodičovské, o jejíž délku zaměstnavatele požádáte, budete muset nastoupit do toho nového místa. A když tam nebudete chtít pracovat, tak budete muset sama dát včas výpověď nebo se na ukončení dohodnout (pochopitelně bez odstupného). Pokud Vám dodatek k podpisu nedají nebo dají a Vy nepodepíšete, bude stále platit místo, které máte uvedené v pracovní smlouvě. Po rodičovské budete mít právo pracovat v tomto původním místě a pokud tam pro Vás nebudou mít práci, budou Vám muset dát včas výpověď pro stěhování zaměstnavatele (s odstupným). S touto výpovědí nemusí čekat až Vám doběhne rodičovská, mohou Vám ji dát už teď. Vám tím pádem po uplynutí výpovědní doby skončí pracovní poměr a dostanete odstupné. Výši nynější mateřské to tedy neovlivní vůbec, ale to, že nebudete mít zaměstnavatele, může ovlinit nárok na mateřské dávky v případě dalšího těhotenství a mateřské - může se stát, že na mateřské dávky pak nebudete mít nárok, protože už nebudete v ochranné lhůtě a zaměstnavatele taky nebudete mít.

    •   Zobrazit celé vlákno