Dohoda a Odstupné

  • 15. 2. 2011 22:38

    Může se zaměstnanci vyplatit odstupné i bez udání důvodu - tedy nadbytečnost, atd. dle ZP?
    Pracovní poměr byl ukončen dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.
    Zaměstnavatel se zavázal vyplatit zaměstnanci odstupné ve výši 3 platů. Pracovní poměr tedy nebyl ukončen dle par. 52.

    Je to takto možné?
    Děkuji za odpovědi.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).