Nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný)

    1. 3. 2011 9:14

    Dobrý den,
    prosím potvrďte, zda je naše úvaha správná:
    Zaměstnanec pracoval 15 dní v lednu, od té doby je nemocný. Pracovní poměr končí 31.3.2011.
    Pokud by již do práce nenastoupil nebo by nastoupil, ale odpracoval celkově méně jak 21 dní, nárok na dovolenou mít nebude.
    Pokud nastoupí a odpracuje v celku 21 dní a více, má nárok na dovolenou ve výši 1/12 dovolené za kalend. rok = 1/12*20=1,5 dne.
    Je to tak správně??
    Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 3. 2011 9:27

      all (neregistrovaný)

      Re: Nárok na dovolenou
      ano, akorát nevím jestli správně chápete těch 21 dní není vcelku (tzn. nemusí být souvisle za sebou) nýbrž 21 dní celkem od začátku roku.

    • 1. 3. 2011 9:32

      LenkaH (neregistrovaný)

      Re: Nárok na dovolenou
      Ano, to chápeme správně - 21 v součtu od začátku roku.
      Děkuji!!!

    • 1. 3. 2011 9:45

      all (neregistrovaný)

      Re: Není zač
      >>>Dobrý den,
      >>>prosím potvrďte, zda je naše úvaha správná:
      >>>Zaměstnanec pracoval 15 dní v lednu, od té doby je
      >>>nemocný. Pracovní poměr končí 31.3.2011.
      >>>Pokud by již do práce nenastoupil nebo by nastoupil,
      >>>ale odpracoval celkově méně jak 21 dní, nárok na
      >>>dovolenou mít nebude.
      >>>Pokud nastoupí a odpracuje v celku 21 dní a více, má
      >>>nárok na dovolenou ve výši 1/12 dovolené za kalend.
      >>>rok
      >>>= 1/12*20=1,5 dne.
      >>>Je to tak správně??
      >>>Děkuji za odpověď.
      >>
      >>ano, akorát nevím jestli správně chápete těch 21 dní
      >>není vcelku (tzn. nemusí být souvisle za sebou) nýbrž
      >>21 dní celkem od začátku roku.
      >
      >Ano, to chápeme správně - 21 v součtu od začátku
      >roku.
      >Děkuji!!!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).